SUPERVISORA DE ENFERMAGEM CENTRO DE PARTO - HOSPITAL DA MULHER SANTO ANDRÉ

Fuabc; Santo André; Hybrid; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

Fuabc, referência em gestão de serviços de saúde, busca profissional para coordenar a assistência de enfermagem no Centro de Parto Normal (CPN). O cargo envolve coordenação, supervisão e gestão da equipe, assegurando qualidade, segurança e humanização do cuidado à gestante, puérpera e recém-nascido.

Principais atribuições incluem dimensionar a equipe, supervisionar o atendimento durante parto e pós-parto, gerenciar leitos, elaborar relatórios e manter registros.

Qualifications

• Experiência em gestão de equipes multidisciplinares.
• Conhecimento de protocolos obstétricos e neonatais.
• Habilidade de liderança, organização e planejamento de escalas.

Responsibilities

• Realizar dimensionamento diário da equipe e escalas, com cobertura das ausências.
• Supervisionar a assistência de enfermagem durante parto, pós-parto e cuidados ao recém-nascido.
• Acompanhar o desempenho da equipe, orientar e monitorar o cumprimento de protocolos.
• Gerenciar leitos, elaborar relatórios e manter registros institucionais.
• Garantir a segurança da paciente e do recém-nascido com monitoramento de riscos.
• Promover assistência baseada em evidências, humanizada e centrada na mulher.
• Supervisionar disponibilidade de materiais, medicamentos, equipamentos e demais recursos.
• Assegurar qualidade, rastreabilidade dos registros de enfermagem e documentação.
• Planejar treinamentos e educação permanente da equipe.
• Manter comunicação com equipes multiprofissionais e setores institucionais.
• Elaborar, conferir e encaminhar documentos à RH sobre a jornada de trabalho da equipe.

Skills

Liderança de equipe

Gestão de enfermagem

Boas práticas obstétricas

Coordenação de equipes

Education

Bacharel em Enfermagem

Job description

O profissional é responsável pela coordenação, supervisão e gestão da assistência de enfermagem no Centro de Parto Normal (CPN), garantindo a qualidade, segurança e humanização do cuidado prestado à gestante, puérpera e recém-nascido.
Entre suas principais atribuições estão:

• Realizar o dimensionamento diário da equipe, remanejamentos, escalas de trabalho, férias e cobertura das ausências, assegurando a continuidade da assistência.
• Supervisionar a assistência de enfermagem durante o trabalho de parto, parto, pós-parto imediato e cuidados ao recém-nascido, promovendo as boas práticas obstétricas e neonatais.
• Acompanhar o desempenho da equipe de enfermagem, orientando, capacitando e monitorando assiduidade, postura profissional e cumprimento dos protocolos institucionais.
• Gerenciar leitos, elaborar relatórios e manter atualizados sistemas institucionais, indicadores assistenciais e registros relacionados aos atendimentos e partos realizados.
• Garantir a segurança da paciente e do recém-nascido por meio do monitoramento de riscos, eventos adversos, notificações, protocolos e indicadores de qualidade.
• Promover assistência baseada em evidências científicas, humanizada e centrada na mulher, respeitando direitos, autonomia, plano de parto e presença do acompanhante.
• Supervisionar a disponibilidade e utilização adequada de materiais, medicamentos, equipamentos e demais recursos necessários à assistência.
• Assegurar a qualidade, completude e rastreabilidade dos registros de enfermagem e da documentação assistencial.
• Planejar e desenvolver treinamentos, ações de educação permanente e integração de novos profissionais da equipe.
• Manter comunicação efetiva com equipes multiprofissionais, setores institucionais e Gerência de Enfermagem, contribuindo para a melhoria contínua dos processos assistenciais e gerenciais.
• Elaborar, conferir e encaminhar ao setor de Recursos Humanos (RH), dentro dos prazos institucionais estabelecidos, as planilhas e documentos referentes à gestão da jornada de trabalho da equipe de enfermagem, incluindo:
  Banco de horas;
  Folgas da categoria;
  Plantões dos profissionais folguistas;
  Trocas de plantão;
  Folgas quinzenais;
  Conferência dos lançamentos e das informações constantes nas escalas;
  Atualizar diariamente a planilha de horas extras realizadas, contendo todas as informações necessárias para conferência e rastreabilidade, incluindo profissional, setor, data, horário, quantidade de horas realizadas, justificativa e demais dados pertinentes;
  Controlar e monitorar a realização de horas extras, observando o limite institucional estabelecido de até 4 (quatro) plantões de hora extra por profissional ao mês, respeitando rigorosamente as autorizações previamente concedidas pela instituição;
  Garantir a fidedignidade, atualização e rastreabilidade dos registros, realizando os devidos ajustes antes do encaminhamento ao RH;
  Cumprir os prazos institucionais para envio das informações, evitando pendências que possam impactar o fechamento da jornada e da folha de pagamento. Supervisionar e coordenar a equipe de enfermagem durante o plantão, assegurando a continuidade e a qualidade da assistência.
  Dimensionar e remanejar profissionais conforme a demanda assistencial e a complexidade dos pacientes.
  Garantir o cumprimento das normas institucionais, protocolos assistenciais e legislações vigentes, incluindo as diretrizes do COFEN/COREN.