SUPERVISOR DE RH - Serra/ES

Grupo Gmill; Serra; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de pessoas em Espírito Santo está buscando um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar processos estratégicos e operacionais. O profissional será responsável por recrutar, treinar e desenvolver colaboradores, além de administrar a estrutura de cargos. Procuramos uma pessoa proativa, com forte senso de liderança e comprometida com resultados. Oferecemos um ambiente de trabalho focado no desenvolvimento humano.

Qualificações

• Experiência prévia em gestão de processos de RH generalista.
• Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e integração de novos colaboradores.
• Planejar e executar programas de capacitação.
• Administrar políticas de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Liderança

Empatia

Comunicação interpessoal

Gestão de indicadores de desempenho

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de RH (ATS, LMS)

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Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar os processos estratégicos e operacionais da área de Gente Gestão. Este(a) profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos de RH, o desenvolvimento das pessoas e a manutenção de um ambiente organizacional saudável, alinhado à cultura e aos valores da empresa.

Principais atribuições

• Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores;
• Treinamento e Desenvolvimento: planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
• Clima e Cultura Organizacional: promover ações que fortaleçam o engajamento, o bem-estar e a cultura interna da empresa;
• Cargos e Salários: administrar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Endomarketing: desenvolver campanhas e ações de comunicação interna para fortalecimento do engajamento e da marca empregadora;
• Plano de Carreira: estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e trilhas de carreira;
• Treinamento de Lideranças: elaborar e conduzir programas voltados ao desenvolvimento de líderes e à formação de sucessores.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em gestão de processos de RH generalista;
• Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional;
• Habilidade em liderar equipes e gerir indicadores de desempenho;
• Domínio do pacote Office e ferramentas de RH (ATS, LMS, etc.).

Perfil desejado

• Pessoa proativa, engajada e com vontade de crescer e se desenvolver;
• Forte senso de liderança, empatia e comunicação interpessoal;
• Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;
• Comprometimento com resultados e melhoria contínua;
• Se você é uma pessoa que faz acontecer e quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento humano, essa vaga é para você!

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na Grupo Gmill

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