SUPERVISOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Hoftalon Hospital de Olhos; Londrina; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um hospital de renome em Londrina, Paraná, está à procura de um profissional para coordenar ações de gestão de pessoas, supervisionar departamentos e garantir o cumprimento das diretrizes internas. O candidato ideal deve ter experiência em desenvolvimento de equipes e em elaborar e acompanhar planejamento estratégico. Além disso, será responsável por supervisionar a medicina do trabalho e a área de departamento pessoal, assim como mediar relações com sindicatos.

Responsabilidades

• Propor políticas internas e diretrizes, bem como garantir o seu cumprimento.
• Participar/contribuir na elaboração do planejamento estratégico.
• Responder pelo desenvolvimento de profissionais da equipe.
• Acompanhar a elaboração e execução de projetos e validar recursos.
• Receber demandas, analisar e encaminhar internamente.
• Acompanhar as tendências de mercado e propor alternativas ao negócio.
• Representar os interesses da empresa em fóruns competentes.
• Levantar dados e informações atendendo demandas externas.
• Coordenar processos de plano de carreira e avaliação de desempenho.
• Propor e desenvolver programas de gestão de pessoas.
• Supervisionar a medicina do trabalho e segurança do trabalho.
• Supervisionar as atividades de departamento pessoal.
• Mediar relações empresa x sindicato.
• Alimentar indicadores no sistema estratégico KPI´s.

Descrição da oferta de emprego

Principais Atividades

• 1 - Propor políticas internas e diretrizes, bem como garantir o seu cumprimento.
• 2 - Participar/contribuir na elaboração do planejamento estratégico e responder pelo seu cumprimento nas equipes sob sua responsabilidade.
• 3 - Responder pelo desenvolvimento de profissionais da equipe, bem como para posições estratégicas em suas áreas.
• 4 - Acompanhar a elaboração e execução de projetos, bem como validar recursos previstos x aplicados.
• 5 - Receber demandas, analisar, encaminhar internamente e manter a equipe informada dos posicionamentos dos assuntos.
• 6 - Acompanhar as tendências de mercado e propor alternativas ao negócio.
• 7 - Representar os interesses da empresa nos foros competentes, fornecendo informações e esclarecendo dúvidas, articulando as ações e esforços entre os envolvidos nos processos.
• 8 - Levantar dados, documentos e informações internas, atendendo as demandas apresentadas pelas assessorias externas e/ou exigências de instituições públicas.
• 9 - Coordenar os processos de plano de carreira, treinamento /desenvolvimento e avaliação de desempenho de pessoas.
• 10 - Propor, desenvolver e aplicar programas relativos à gestão de pessoas e de clima e cultura organizacional.
• 11 - Supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional e segurança do trabalho.
• 12 - Supervisionar as atividades de departamento pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes, bem como administração salarial, folha de pagamento, benefícios, registros e rotinas dos empregados.
• 13 - Mediar à relação empresa x sindicato nas convenções de trabalho e outras necessidades/responsabilidades organizacionais.
• 14- Alimentação de indicadores no sistema estratégico KPI´s.

Cidade: Londrina - Paraná