SUPERVISOR(A) DE VENDA DIRETA - BELO HORIZONTE - ROMMANEL MG

Rommanel Minas Gerais; Belo Horizonte; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de vendas diretas está em busca de uma Supervisora de Venda Direta em Belo Horizonte. O papel envolve coordenar e desenvolver a equipe de vendas, definir e monitorar metas, além de implementar estratégias de marketing. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas, experiência em vendas diretas e habilidades de liderança. A empresa oferece um ambiente dinâmico com foco em resultados e desenvolvimento contínuo da equipe.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes comerciais.
• Vivência comprovada com vendas diretas.
• Experiência com definição e acompanhamento de metas.
• Habilidade em resolução de conflitos.
• Visão de negócio alinhada com valores da empresa.

Responsabilidades

• Gerenciar atividades de venda direta.
• Recrutar, treinar e desenvolver a equipe de vendas.
• Estabelecer e monitorar metas de desempenho.
• Analisar dados de vendas e propor melhorias.
• Garantir a qualidade e confiabilidade dos serviços.

Conhecimentos

Liderança de equipes comerciais

Comunicação clara e assertiva

Proatividade

Capacidade de negociação

Organização e foco em resultados

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediário/avançado)

Sistemas de CRM

Descrição da oferta de emprego

SUPERVISORA DE VENDA DIRETA - BELO HORIZONTE - ROMMANEL MG

MISSÃO

Responsável pela coordenação, gerenciamento e aprimoramento das atividades de venda direta da empresa.

Lidera, orienta e supervisiona a equipe de vendas direta. Responsável pela maximização das vendas, no treinamento da equipe, na implementação de estratégias de marketing e na garantia de que as metas de vendas sejam atingidas.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Recrutar, treinar e desenvolver membros da equipe de vendas diretas.
• Estabelecer metas claras de desempenho e monitorar o progresso individual dos membros da equipe.
• Motivar e inspirar a equipe a alcançar e superar metas de vendas.
• Colaborar com a Presidência da empresa na definição de estratégias de vendas diretas.
• Desenvolver planos de ação para atingir metas de vendas lógicas.
• Monitorar o desempenho das vendas diretas, acompanhando indicadores-chave de desempenho (KPIs).
• Identificar oportunidades de crescimento e implementar estratégias para aumentar as vendas.
• Fornecemos treinamento contínuo para a equipe de vendas, incluindo técnicas de venda, produtos e serviços da empresa, e habilidades de comunicação.
• Realizar reuniões regulares de treinamento e atualização.
• Estabelecer e manter relacionamentos positivos com Consultores.
• Resolver problemas e questões relacionadas às vendas e aos produtos.
• Analisar dados de vendas para identificar tendências, oportunidades e desafios.
• Preparar relatórios regulares sobre o desempenho da equipe de vendas.
• Garantir que a equipe de vendas siga as políticas e diretrizes da empresa, bem como as regulamentações aplicáveis.
• Promover práticas comerciais éticas.
• Gerenciar o orçamento relacionado às atividades de vendas diretas.
• Controlar os custos e despesas para garantir a eficiência financeira.
• Identificar oportunidades para melhorar os processos de vendas diretas e implementar melhorias.
• Acompanhar as tendências do mercado e as inovações no setor de venda direta.
• Apresentar regularmente relatórios de desempenho e atualizações à alta administração da empresa.
• Zelar pela infraestrutura física da loja, solicitando reparos ao setor responsável através do sistema Ocomon, e acompanhando a solução da demanda.
• Executar outras atividades correlatas, a critério do Superior imediato/Diretoria.
• Participar dos eventos da Empresa conforme programação prevista.
• Zelar pela conservação de equipamentos, recursos e do ambiente de trabalho.
• Manter-se sempre atualizado com as políticas da empresa e seguir as orientações de Complice, Regulamento Interno e direcionamento da Gestão da Rommanel.
• Garantir a qualidade, confiabilidade e sigilo dos serviços e informações geradas pelas atividades sob sua responsabilidade, visando zelar pela imagem institucional da empresa e satisfação das partes interessadas.

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência em liderança de equipes comerciais.
• Vivência comprovada com vendas diretas, relacionamento com consultoras e revendedoras.
• Experiência com definição e acompanhamento de metas, indicadores de desempenho (KPIs) e relatórios gerenciais.
• Conhecimento em estratégias de prospecção, fidelização e desenvolvimento de equipes de venda direta.
• Experiência em treinamentos comerciais, gestão de campanhas de incentivo e planejamento de ações de vendas.
• Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediário/avançado).
• Familiaridade com sistemas de CRM e indicadores de vendas.
• Noções de controle orçamentário e gestão de despesas.
• Liderança inspiradora e foco em desenvolvimento de pessoas.
• Comunicação clara e assertiva, com boa capacidade de negociação e influência.
• Perfil estratégico e analítico, capaz de interpretar dados e propor melhorias.
• Proatividade e capacidade de tomada de decisão rápida.
• Organização e foco em resultados, com disciplina para acompanhamento de metas.
• Habilidade em resolução de conflitos e relacionamento interpessoal empático.
• Visão de negócio e alinhamento com os valores e a cultura da Rommanel.

HORÁRIO

Segunda a Sexta-feira de 9h às 18h e Sábado de 9h às 13h

LOCAL DE TRABALHO

Belo Horizonte e Região Metropolitana