Supervisor (a) de Recursos Humanos – Ponta Grossa

MAHLE REDE DE POSTOS; Ponta Grossa; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma rede de postos de combustíveis busca um profissional para liderar a área de Recursos Humanos. O candidato ideal terá experiência em gestão de pessoas e deve supervisionar processos de recrutamento, além de desenvolver políticas de endomarketing e clima organizacional. Esta posição oferece um ambiente colaborativo e a oportunidade de influenciar diretamente a cultura da empresa.

Qualificações

• Experiência anterior em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional é preferencial.
• Capacidade de supervisionar processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em gerir conflitos e promover um ambiente colaborativo.

Responsabilidades

• Acompanhar a implantação e desenvolvimento de ações de treinamento.
• Supervisionar o processo de recrutamento e seleção.
• Gerenciar o desempenho da equipe de Recursos Humanos.
• Aplicar e supervisionar o clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de conflitos

Análise de dados

Comunicação assertiva

Gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Acompanhar a implantação e o desenvolvimento das ações de Treinamento e desenvolvimento em toda a rede, assegurando a eficácia das iniciativas e o alinhamento com os objetivos organizacionais;
• Acompanhar e orientar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade com as políticas da empresa e a aderência às necessidades estratégicas do negócio;
• Aplicar e supervisionar o processo de pesquisa de clima organizacional, além de apoiar na elaboração e acompanhamento do plano de ação resultante, visando melhorias contínuas no ambiente de trabalho;
• Atender aos chamados na plataforma Service GLPI do RH, recepcionar as solicitações dos gestores e demais equipes, e realizar as tratativas necessárias com agilidade e assertividade;
• Atender todas as solicitações via watts e dar as tratativas necessárias;
• Atuar na gestão de conflitos e na promoção de boas práticas de relacionamento interpessoal, assegurando a construção de um ambiente colaborativo e saudável;
• Compilar os dados das avaliações de desempenho e experiências realizadas e compartilhar os resultados com os gestores, oferecendo uma visão consolidada do desempenho de suas equipes;
• Desenvolver e atualizar políticas e procedimentos relacionados às áreas de RH;
• Gerenciar o desempenho da equipe, incluindo a condução de feedbacks e a definição de planos de desenvolvimento individual;
• Gerir os processos de cargos e salários, elaborando políticas de remuneração e benefícios que garantam competitividade, equidade interna e valorização profissional;
• Montar e acompanhar a programação anual das ações de endomarketing para a rede todo, executar as iniciativas aprovadas pela diretoria, garantindo alinhamento com os objetivos institucionais;
• Participar de reuniões para contribuir com insights e informações relacionadas à gestão de pessoas e decisões corporativas;
• Realizar análises de dados e indicadores de Recursos Humanos para identificar tendências, propor melhorias e subsidiar decisões estratégicas com base em evidências;
• Supervisionar todas as atividades da equipe de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais.

Observações sobre a remuneração