Supervisor (a) de Recursos Humanos

Singulari Consultoria; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria renomada em Manaus está em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos. O profissional será responsável por supervisionar e coordenar subsistemas de RH, desenvolver estratégias de melhoria contínua e liderar uma equipe. É necessário ter experiência em liderança, conhecimento em legislação trabalhista e habilidades analíticas. A pós-graduação em áreas relacionadas será um diferencial, e o desempenho no clima organizacional é crucial. Oferecemos um ambiente colaborativo e oportunidades de desenvolvimento na área.

Qualificações

• Experiência em cargos de liderança, preferencialmente em indústrias do Polo Industrial de Manaus.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista, CLT e eSocial.
• Vivência generalista nos subsistemas de RH.

Responsabilidades

• Supervisionar e acompanhar os processos de RH e Departamento Pessoal.
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas.
• Conduzir ações de clima organizacional e endomarketing.
• Acompanhar processos de recrutamento e seleção.
• Monitorar KPIs de RH e propor ações corretivas.

Conhecimentos

Liderança

Conhecimento em legislação trabalhista

Análise de dados

Comunicação

Gestão de pessoas

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou DHO

Ferramentas

Sistemas de gestão de RH (ERP)

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo :

Supervisionar e coordenar os subsistemas de Recursos Humanos com foco em estratégias de desenvolvimento humano e organizacional, assegurando o cumprimento das políticas internas, a conformidade com a legislação e o suporte consultivo às lideranças. O(a) Supervisor(a) de RH terá papel essencial na estruturação e acompanhamento de programas de DHO, trilhas de desenvolvimento, gestão de cargos e salários e clima organizacional, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura e a performance sustentável da empresa.

Formação Acadêmica :

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Direito Trabalhista ou áreas afins será um diferencial.

Requisitos :

Sólida experiência em cargos de liderança, preferencialmente em indústrias do Polo Industrial de Manaus.

Conhecimento avançado em legislação trabalhista, CLT, eSocial e normas da Suframa.

Vivência generalista nos subsistemas de RH, com destaque para Desenvolvimento Organizacional, cargos e salários, clima e cultura.

Habilidade para liderar pessoas, conduzir reuniões estratégicas e atuar como parceiro interno das lideranças.

Experiência com estruturas de remuneração, avaliação de desempenho e programas de capacitação.

Domínio de sistemas de gestão de RH (ERP) e de indicadores de performance da área.

Perfil analítico, organizado, com iniciativa e boa comunicação.

Principais Responsabilidades :

Supervisionar e acompanhar os processos de RH e Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e organizacional.

Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas e de lideranças.

Gerir e revisar a estrutura de cargos, salários, trilhas de carreira e políticas de remuneração.

Conduzir ações de clima organizacional, cultura e endomarketing, apoiando o engajamento das equipes.

Acompanhar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.

Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, etc.) e propor ações corretivas.

Realizar interface com sindicatos, jurídico, contabilidade e órgãos reguladores.

Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado aos valores da organização.

Apoiar auditorias internas e externas, assegurando o cumprimento de normas e procedimentos.

Atuar como parceiro estratégico das áreas, oferecendo suporte em decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Propor e implementar melhorias contínuas em políticas, práticas e sistemas de gestão de pessoas.

Diferenciais :

Experiência em projetos de DHO, gestão de talentos e sucessão.

Vivência na implantação ou revisão de planos de cargos e salários.

Atuação anterior com auditorias ISO, compliance trabalhista e programas de certificação.

Conhecimento em ferramentas de BI para análise e gestão de dados de RH.

• Familiaridade com as exigências da Suframa e incentivos fiscais aplicáveis ao Polo Industrial de Manaus.