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Uma empresa líder em embalagens sustentáveis está buscando um(a) Supervisor(a) de EHS para liderar a segurança e saúde ocupacional em diversas plantas. O candidato ideal deve ter formação em Engenharia de Segurança do Trabalho, experiência em liderança e disponibilidade para viagens frequentes. Este cargo oferece um ambiente dinâmico e a oportunidade de fazer a diferença em um setor em crescimento.
Aprimore sua carreira na Ball, líder mundial na fabricação de embalagens sustentáveis de alumínio. Alcance coisas extraordinárias ao se juntar à nossa equipe e faça a diferença em seu desenvolvimento profissional, na comunidade e em todo o mundo!
A Ball está entusiasmada por receber o prêmio Top 100 Global Most Loved Workplace de 2023 da Newsweek! Como líderes de produtos sustentáveis, temos mais de 16.000 membros em equipes globais. Desde latas e copos de alumínio infinitamente recicláveis até garrafas de aerossol, nosso objetivo é contribuir para uma comunidade, uma sociedade e um mundo melhores.
Buscamos por um Supervisor(a) de EHS que será responsável pela liderança regional das seguintes plantas Brasil: Jacarei/SP, Viamão/RS, Três Rios/RJ e irá implementar e gerir programas ambientais, de segurança e saúde ocupacional em unidades da Ball América do Sul.
A Ball Corporation é uma empresa de oportunidades iguais. Incentivamos ativamente inscrições de todas as pessoas, independentemente de sexo, idade, etnia, fé, habilidade ou orientação.
Ao ingressar na Ball, você pertence a uma equipe de mais de 16.000 membros em todo o mundo.Nossos produtos vão desde latas de alumínio infinitamente recicláveis, copos até garrafas de aerosol, que permitem que nossos clientes contribuam para um mundo melhor.
Cada um de nós tem um profundo compromisso com a diversidade e a inclusão, que é a base de nossa cultura de pertencimento.
Todos na Ball estão fazendo a diferença fazendo o que amamos. Porque aquilo que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos é a diferença.
Por favor, tenha em consideração que o nome do cargo anunciado pode variar em relação ao nome do cargo no contrato devido à estrutura local e sistemas globais de RH.