Subgerente de loja

Empresa Confidencial; Vitória; Presencial; BRL 33 480 - 55 800; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa Confidencial em Vitória, Espírito Santo, está em busca de um(a) Gerente de Loja para liderar a operação e desenvolver a equipe. O candidato ideal terá experiência em gestão de lojas e será responsável pela abertura e fechamento, bem como pela administração de serviços e compras. Também será essencial participar de processos seletivos e oferecer feedback aos funcionários.

Esta posição exige habilidades em motivação de equipe e avaliação de desempenho, além de estar disposto a atender clientes e organizar o estoque. Essa é uma oportunidade valorosa para quem deseja crescer em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Experiência anterior em gestão de lojas.
• Habilidade em liderança e motivação de equipe.
• Capacidade de avaliação de desempenho.

Responsabilidades

• Abertura e fechamento da loja, garantindo organização.
• Administrar serviços de manutenção e reparação.
• Controlar compras de produtos utilizados na loja.
• Definir objetivos e metas alinhados com a empresa.
• Participar em processos seletivos para novas contratações.
• Avaliar e fornecer feedback sobre o desempenho da equipe.
• Identificar necessidades de capacitação dos funcionários.
• Atender clientes e organizar o estoque quando necessário.

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Gerente de Loja para ser responsável pela operação da loja, gestão e desenvolvimento da equipe.

Responsabilidades

• Abertura e fechamento da loja, observando se está tudo em ordem.
• Administrar a realização de serviços de manutenção, reparação e reformas de instalações e equipamentos do setor.
• Controlar e efetuar a compra de produtos de limpeza, reposição e material de escritório utilizados na loja.
• Participar da definição dos objetivos e metas da loja, de acordo com os objetivos estratégicos da empresa e com as determinações dos gestores.
• Participar de processos seletivos para os cargos que estão sob sua responsabilidade.
• Avaliar periodicamente o desempenho dos funcionários e emitir feedback de desempenho, evidenciando os pontos fortes e pontos a serem melhorados, de modo a motivar os funcionários para a melhoria de sua performance.
• Identificar necessidades de capacitação dos funcionários, a partir do acompanhamento e avaliação do desempenho.
• Auxiliar na operação da loja, realizando o atendimento ao cliente, venda e organização do estoque quando necessário.