Sr. Recruiter | INHAUS Brasil

INHAUS; Porto Alegre; Teletrabalho; BRL 120.000 - 160.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está em busca de um Especialista em Gestão de Talentos para uma posição 100% remota. O candidato ideal deve ter 4 anos de experiência em recrutamento, ser fluente em português e ter boa organização. Esta função envolve conduzir processos de recrutamento, estratégias de sourcing e coordenação do onboarding, além de impulsionar ações de employer branding.

Qualificações

• 4 anos de experiência em recrutamento, preferencialmente em processos em volume.
• Português fluente ou nativo.
• Boa organização e capacidade de execução.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta.
• Realizar estratégias de sourcing em diferentes canais.
• Participar de entrevistas e contribuir para a tomada de decisão.
• Coordenar o onboarding e manter o pipeline atualizado.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento

Organização

Autonomia

Foco em resultados

Sourcing ativo

Formação académica

Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

✨ Estamos em busca de um Especialista em Gestão de Talentos

Estamos crescendo — e queremos contar com alguém com experiência em gestão de pessoas e muita vontade de somar.

Alguém com visão estratégica, capacidade de execução e paixão por acompanhar processos de recrutamento com impacto real.

Esta é uma posição 100% remota, no formato freelancer (PJ), para profissionais que residam no Brasil.

Principais desafios :

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta: do intake até o fechamento
• Realizar estratégias de sourcing e busca ativa em diferentes canais
• Participar de entrevistas com gestores e contribuir com critérios para a tomada de decisão
• Coordenar o onboarding para garantir uma experiência fluida desde o primeiro dia
• Manter o pipeline atualizado e reportar avanços, KPIs e métricas do processo
• Compartilhar insights de mercado que agreguem valor à estratégia de atração
• Impulsionar ações de employer branding para fortalecer a marca empregadora

O que valorizamos :

• 4 anos de experiência em Recrutamento (ideal se já atuou com processos em volume)
• Português fluente ou nativo
• Boa organização, autonomia e foco em resultados
• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Vontade de fazer parte, propor melhorias e trabalhar com autonomia

🌍 Modalidade : 100% remota | Contratação como PJ | Brasil

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