Senior Partner

VTX IT | Tecnologia & Gestão LTDA; Teletrabalho; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um Parceiro Comercial Sênior para liderar iniciativas estratégicas e colaborar com o crescimento da empresa. O profissional deverá supervisionar projetos de TI e representar a empresa junto a clientes. A posição oferece autonomia total de horários, modelo de parceria sem subordinações, e remuneração baseada em resultados. Se você possui uma trajetória sólida e busca um ambiente onde sua experiência faça a diferença, entre em contato.

Serviços

Liberdade de atuação e horários

Modelo de parceria sem microgestão

Comissão proporcional ao valor gerado

Qualificações

• Experiência em condução de projetos estratégicos.
• Capacidade de construir e manter relações profissionais fortes.
• Conforto para implementar e revisar processos organizacionais.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas estratégicas e colaborar com o crescimento da empresa.
• Supervisionar projetos estratégicos de TI.
• Representar a empresa junto a clientes estratégicos.

Conhecimentos

Habilidades em Gestão Estratégica

Habilidades de Comunicação e Relacionamento

Gestão de Processos

Formação académica

Formação em TI, Engenharia ou Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Overview

Vaga para Parceiro Comercial Sênior — Desenvolvimento de Negócios

Descrição da Empresa: A VTX IT | Tecnologia & Gestão é especialista na transformação da tecnologia da informação em um ativo estratégico para os negócios. Com foco em organização, previsibilidade e segurança, oferecemos serviços como diagnóstico e auditoria de TI, gestão de processos, terceirização estratégica e apoio executivo na tomada de decisões.

Descrição do Cargo: Estamos em busca de um profissional para o cargo de Sócio Sênior, responsável por liderar iniciativas estratégicas e colaborar com o crescimento e a expansão da empresa. O dia a dia incluirá a supervisão de projetos estratégicos de TI, suporte ao desenvolvimento e implementação de soluções de tecnologia e representação executiva da empresa junto a clientes estratégicos. Este é um cargo de trabalho remoto, com possível participação ocasional em reuniões presenciais, conforme necessário.

Observação: Este conteúdo também aborda aspectos de autonomia, modelo de parceria e liberdade de atuação.

O mercado fala muito sobre velocidade, ferramentas novas e tendências. Mas decisões importantes não se resolvem com pressa. Se resolvem com repertório. Quem já liderou equipes, negociou contratos, atravessou crises e entregou resultado não carrega passado. Ela vem de história, postura e coerência ao longo do tempo.

Aqui, não buscamos funcionários para “preencher vaga”. Buscamos parceiros sêniores, que escolhem continuar relevantes, com autonomia, respeito e foco em resultado real. Aqui, experiência não é lembrança. É ativo estratégico. Se você já construiu carreira, reputação e relações sólidas, talvez não esteja procurando um emprego. Talvez esteja procurando um lugar onde sua experiência volte a fazer diferença de verdade.

Qualificações

• Habilidades em Gestão Estratégica: Experiência em condução de projetos estratégicos, identificação de oportunidades de negócios e planejamento para crescimento das operações da empresa.
• Habilidades de Comunicação e Relacionamento: Capacidade de construir e manter relações profissionais fortes com clientes e parceiros, incluindo excelentes habilidades de negociação e apresentação.
• Gestão de Processos: Conforto para implementar e revisar fluxos operacionais e processos organizacionais que garantam eficiência e qualidade no trabalho.
• Diferenciais incluem formação em TI, Engenharia ou Administração de Empresas, domínio de metodologias ágeis e fluência em inglês ou outro idioma estrangeiro.

Autonomia e Modelo de Trabalho: Autonomia total de horários. O parceiro define quando, como e com quem atua. Atuação flexível (remota e relacional), sem necessidade de presença diária, baseada em networking e relacionamento, com liberdade geográfica. Ideal para quem não quer “voltar para o escritório”.

Modelo de parceria, não subordinação: Sem microgestão; relação entre adultos experientes, não hierarquia artificial. Uso da experiência como ativo; valorização do repertório profissional; respeito à bagagem construída; nenhuma infantilização do papel. Aqui, experiência abre portas.

Remuneração: Remuneração proporcional ao valor gerado. Comissão sobre contratos fechados e faturados; quanto maior o contrato, maior o ganho. Meritocracia real, não discurso.

Benefícios e Participação: Participação em projetos relevantes; clientes reais; contratos de médio e longo prazo; atuação em decisões estratégicas, não tarefas operacionais. Ambiente de maturidade profissional com comunicação objetiva; sem ruído político interno. Liberdade para conciliar com outras atividades; pode atuar em outros projetos, pode ter outras representações e pode escolher o ritmo de atuação.

Interessados: Profissionais sêniores que se identificarem com esse modelo devem entrar em contato via mensagem direta (DM), com uma breve apresentação profissional e os segmentos onde possuem relacionamento.

Encerramento: Criar um alerta de emprego para esta pesquisa.