São Paulo | HR Business Partner Specialist

Alpargatas; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional brasileira está em busca de um Business Partner para atuar como elo entre a área de People & Management e demais áreas da empresa. Esse profissional estratégico deverá alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócio, promovendo um ambiente produtivo e engajador. É essencial que tenha formação superior em áreas relevantes, experiência na função e excelentes habilidades de comunicação e resolução de conflitos. O conhecimento em legislação trabalhista é um diferencial.

Qualificações

• Experiência em posições de Business Partner ou similares.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Experiência com ferramentas de análise de dados.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança para alinhar iniciativas de People.
• Desenvolver estratégias de gestão de pessoas para reter talentos.
• Conduzir análises de dados e métricas de RH.
• Gerenciar programas de desenvolvimento e planos de sucessão.
• Facilitar a gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.
• Liderar projetos de transformação organizacional.
• Assessorar gestores em questões trabalhistas.

Conhecimentos

Habilidades analíticas

Excelentes habilidades de comunicação

Negociação

Resolução de conflitos

Inglês fluente

Formação académica

Formação superior em Administração, Engenharia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

A Alpargatas é uma multinacional brasileira centenária, dona das marcas Havaianas e Rothy's, além da empresa de tecnologia ioasys. Presentes em mais de 130 países, nos tornamos líderes globais da indústria de calçados abertos.

Com orientação de longo prazo e uma Cultura forte e inspiradora conectada com a sociedade, nossa estratégia de negócios é focada na visão de sermos uma powerhouse Global, Digital, Inovadora e Sustentável de marcas desejáveis e hiperconectadas.

Na Alpa, carregamos no coração a vontade de fazer dar certo e de crescermos sempre juntos. Abraçamos o novo, encaramos os desafios e lideramos transformações de modo colaborativo, objetivo e sem medo.

Caminhamos com leveza e liberdade para sermos como somos e buscamos criar um legado positivo para as pessoas e para o mundo!

#SomosAlpa – Apaixonados por fazer acontecer!

• Formação superior em Administração, Engenharia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
• Experiência em posições de Business Partner ou similares
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e práticas de RH
• Habilidades analíticas e experiência com ferramentas de análise de dados
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos
• Inglês fluente (desejável)

O Business Partner é um profissional estratégico que atua como elo entre a área de People & Management e as demais áreas da empresa. Seu papel é fundamental para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócio, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e engajador. Este profissional trabalha próximo à liderança, oferecendo insights valiosos e soluções inovadoras para desafios organizacionais, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa.

Principais Responsabilidades :

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando as iniciativas de People com os objetivos de negócio
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas para atrair, desenvolver e reter talentos
• Conduzir análises de dados e métricas de RH para embasar decisões estratégicas
• Gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão
• Facilitar processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira
• Liderar projetos de transformação organizacional e gestão de mudanças
• Assessorar gestores em questões relacionadas a relações trabalhistas e legislação

Desafios :

• Equilibrar as necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa
• Adaptar-se rapidamente às mudanças no cenário de negócios e legislação trabalhista
• Promover uma cultura organizacional positiva e engajadora em um ambiente competitivo
• Implementar práticas inovadoras de RH para melhorar a experiência do colaborador
• Gerenciar conflitos e mediar situações complexas entre colaboradores e liderança
• Otimizar processos de RH para aumentar a eficiência e reduzir custos
• Desenvolver estratégias para promover diversidade, equidade e inclusão na organização