Recruiter Sênior (Vagas Corporativas)

Asaas; Brasil; Teletrabalho; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para atuar no time de Talent Acquisition. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos para cargos estratégicos e gerenciais, com foco em uma experiência positiva para os candidatos. É necessário ter experiência em recrutamento de alto volume e dominar técnicas de entrevistas. O trabalho é de 8h por dia, de segunda a sexta, e há possibilidade de trabalho remoto.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento de cargos gerenciais e comerciais.
• Vivência próxima a times de vendas e operações.
• Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, mantendo a qualidade.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos para cargos estratégicos.
• Realizar alinhamento de perfil com as lideranças.
• Gerenciar o pipeline de pessoas candidatas.

Conhecimentos

Recrutamento de cargos gerenciais

Entrevistas estruturadas

Organização e priorização

Dominio em assessment comportamental

Ferramentas

Gupy

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Job description

Se você tem paixão por pessoas, inovação e busca atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Estamos em busca de uma pessoa Recrutadora Sênior para fazer parte do nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições corporativas e processos seletivos de diferentes níveis de senioridade, incluindo cargos estratégicos, de liderança e funções de alto volume.

Procuramos alguém com perfil consultivo e analítico, que goste de trabalhar lado a lado com as lideranças, contribuindo de forma estratégica para atrair e contratar os melhores talentos do mercado.

Aqui, você será responsável por conduzir processos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a contratação do talento certo, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e áreas parceiras.

Se você tem vivência em vagas corporativas, gosta de atuar com diferentes áreas de negócio e quer fazer parte de um ambiente que valoriza autonomia, aprendizado e inovação, o Asaas é o lugar certo para você crescer e fazer a diferença! 💙

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Main responsibilities

• Conduzir processos seletivos para cargos estratégicos, gerenciais e de alta demanda dentro das áreas corporativas, incluindo Financeiro, Comercial, Marketing, Jurídico, People e outras áreas afins.
• Realizar alinhamento de perfil com as lideranças, desenhando estratégias personalizadas de atração e recrutamento conforme as necessidades de cada área;
• Gerenciar o pipeline de pessoas candidatas em alto volume, assegurando agilidade, organização e excelente experiência ao longo de todo o processo seletivo;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com visão consultiva, foco em fit cultural e alinhamento aos valores do negócio;
• Apoiar as lideranças na tomada de decisão, oferecendo insights de mercado, dados analíticos e recomendações estratégicas de recrutamento;
• Monitorar e acompanhar indicadores de Talent Acquisition, propondo melhorias contínuas e soluções inovadoras;
• Colaborar com áreas parceiras fortalecendo o ciclo completo de contratação;
• Atuar como referência técnica para o time de TA, compartilhando boas práticas, tendências de mercado e contribuindo para o desenvolvimento da equipe.

Requirements and skills

• Experiência sólida em recrutamento de cargos gerenciais, corporativos e comerciais, atuando com alto volume de processos seletivos;
• Vivência em vagas corporativas e atuação próxima a times de vendas e operações, entendendo diferentes perfis e necessidades de negócio;
• Excelentes habilidades de priorização e organização, com capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente sem perder a qualidade;
• Domínio em entrevistas estruturadas e assessment comportamental, aplicando técnicas que garantam assertividade na seleção;
• Conhecimento de ferramentas de R&S, como Gupy, LinkedIn Recruiter e outras plataformas, além de familiaridade com indicadores de performance de recrutamento;

Additional information

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.