PROVATI | Analista de Gente e Gestão - Remuneração

PROVATI; Campo Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do Grupo Pereira está em busca de um Analista de Gente e Gestão para atuar em Campo Grande, MS. O profissional será responsável por realizar auditorias e contribuir com as políticas de remuneração da empresa. É necessário ter Ensino Superior Completo em áreas correlatas e conhecimento em Pacote Office. As inscrições ocorrerão de 15/12/2025 a 18/12/2025. Oferecemos um ambiente desafiador e colaborativo.

Qualificações

• Ensino Superior Completo em áreas correlatas.
• Experiência em auditoria relacionada à Gente e Gestão.

Responsabilidades

• Realizar processos de auditoria em todas as áreas do Grupo Pereira.
• Contribuir com a atualização das políticas de remuneração.
• Colaborar com o processo de tomada de decisão.
• Manter e atualizar a estrutura organizacional no ERP.
• Controlar programas de Incentivos de Curto Prazo.

Conhecimentos

Conhecimento em Pacote Office

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias e/ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

PROVATI | Analista de Gente e Gestão - Remuneração

Antes de seguir com sua inscrição é importante garantir que você atenderá todos os critérios exigidos na divulgação desta oportunidade interna, como escolaridade e experiência.

Para que sua candidatura seja aceita é necessário preencher todas as informações pessoais e profissionais.

Ah! E lembre-se de acompanhar todas as movimentações desta seletiva através do seu e-mail.

Nós do Gente & Gestão desejamos boa sorte no processo seletivo e em sua carreira!

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias e/ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Pacote Office.

Responsabilidades

• Realizar processos de auditoria relacionados à área de Gente e Gestão em todas as áreas e bandeiras do Grupo Pereira, promovendo o cumprimento das normas estabelecidas pela empresa e repassando através de relatórios para os gestores os resultados obtidos.
• Contribuir com a atualização das políticas e práticas de remuneração.
• Colaborar com o processo de tomada de decisão da área.
• Contribuir com a implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa vigentes na companhia.
• Realizar controle e acompanhamento de programas de Incentivos de Curto Prazo como Remuneração Variável Mensal e anual, premiações por produtividade e campanhas, conforme premissas definidas pela área.
• Realizar a manutenção e atualização da estrutura organizacional no sistema ERP de gestão de pessoas.
• Contribuir com a análise e validação de propostas internas para gestão salarial.
• Realizar manutenção e controle de estrutura de cargos.

Período de Inscrição

15/12/2025 a 18/12/2025.

Outros Pré-requisitos

Antes de se candidatar você deve informar a sua gestão imediata sobre a sua participação para que seu gestor se programe para possíveis ausências durante as fases do processo seletivo.