Promotor de Vendas

Telos Consultoria

Dourados

Presencial

BRL 21 000 - 25 000

Tempo parcial

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição 30,50 ao dia
Reembolso de KM

Resumo da oferta

A Coca-Cola FEMSA em Dourados procura um Promotor de Vendas para atuar em promoção e abastecimento de produtos. A vaga é temporária com chance de efetivação, com horários de segunda a sexta e sábado pela manhã, em rede de varejo local.

Requisitos: ensino médio completo, maiores de 18 anos, veículo próprio e CNH-B definitiva. Experiência é um diferencial. Benefícios incluem vale-refeição e reembolso de KM, com carga horária estável.

Qualificações

  • Ensino Médio completo.
  • Acima de 18 anos.
  • Veículo próprio.
  • CNH-B definitiva.
  • Experiência é um diferencial.

Responsabilidades

  • Abastecimento dos produtos nas redes de supermercados e demais pontos de venda.
  • Transferência de materiais do estoque para a frente de loja.
  • Limpeza e organização de gôndolas, racks e geladeiras.
  • Precificação dos produtos e verificação de validade (FEFO).
  • Montagem de racks e PDVs promocionais.
  • Negociação de espaços extras junto ao cliente.

Formação académica

Ensino médio completo

Descrição da oferta de emprego

PROMOTOR DE VENDAS

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Local: Dourados

Contrato: Temporário com chance de efetivação.

Requisitos:

  • Ensino Médio completo
  • Acima de 18 anos
  • Veículo próprio
  • CNH-B definitiva
  • Experiência é um diferencial

Salário: R$ 1.757,00 + Variável até R$ 440,00

Horário:

Segunda a Sexta 07:00 ás 16:00 Sábado 07:00 ás 11:00

Benefícios:

  • Vale-refeição 30,50 ao dia
  • Reembolso de KM

Atividades:

  • Abastecimento dos produtos nas redes de supermercados e demais pontos de venda;
  • Transferência de materiais do estoque para a frente de loja;
  • Limpeza e organização de gôndolas, racks e geladeiras;
  • Precificação dos produtos e verificação de validade (FEFO);
  • Montagem de racks e PDVs promocionais;
  • Negociação de espaços extras junto ao cliente.
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