Product Manager III | Tribo Core Services

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira de destaque em São Paulo está buscando um(a) Product Manager para integrar a squad de Core Transferências e Cash Corretora. O candidato ideal deverá ter experiência em produtos financeiros, lidar com diversos stakeholders, e ter habilidades em gestão de risco. É valorizada uma cultura de eficiência e inovação, e a empresa oferece modelos de trabalho flexíveis, além de benefícios como plano de saúde e cartão de crédito sem anuidade.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental (maternidade de 6 meses, paternidade de 20 dias)

Auxílio Creche

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário)

Responsabilidades

• Orquestrar iniciativas complexas envolvendo múltiplas interdependências.
• Identificar e manter backlog de oportunidades.
• Realizar análise e coleta de requisitos funcional.
• Apoiando o time de engenharia no refinamento técnico.
• Gerenciar a priorização do roadmap do produto.
• Analisar dados sobre a experiência do usuário.
• Gerenciar stakeholders e manter alinhamento de expectativas.

Conhecimentos

Experiência como Product Manager atendendo produtos financeiros

Vivência em lidar com diferentes stakeholders em diversos níveis de senioridade

Capacidade analítica para tomadas de decisões estratégicas

Perfil empreendedor e autonomia para aprendizado e entregas

Capacidade de liderar por influência

Experiência em trabalho com equipes multidisciplinares

Capacidade de prever riscos e consequências de decisões tecnológicas

Ferramentas

Metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean)

Descrição da oferta de emprego

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Sobre a squad Tribo Core Services : É responsável habilitar o crescimento sustentável e a diversificação do portfólio de ofertas integradas entre Banco e Corretora através do desenvolvimento de novos produtos e serviços, da melhoria contínua dos serviços existentes, aumento de eficiência do processos operacionais e redução de riscos.

Essa oportunidade é para a squad de Core Transferências e Cash Corretora, que tem a missão de manter e evoluir a integração com o sistema de pagamento brasileiro (SPB) garantindo a confiabilidade e desempenho transacional do Banco e Corretora XP, além de atuar internamente como uma plataforma de liquidação para demais produtos do grupo, integrando novos processos e serviços – bancários e de investimento – e novas linhas de negócio de maneira flexível e escalável.

Esse é um time apaixonado por eficiência, soluções tecnológicas e metas na lua. Você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos com tecnologia, articular com diversas áreas e tiver fluência em disciplinas de banking/investimentos.

• Experiência como Product Manager atendendo produtos financeiros;
• Vivência em lidar com diferentes stakeholders em diversos níveis de senioridade;
• Capacidade analítica para tomar e auxiliar o negócio em tomadas de decisões estratégicas relacionadas ao Produto;
• Perfil empreendedor e com autonomia para aprendizado e entregas;
• Capacidade de liderar por influência ;
• Experiência em trabalho com equipes multidisciplinares, incluindo desenvolvedores, arquitetos, especialistas de negócio e outros times de produto;
• Capacidade de prever riscos e consequências de decisões de tecnologia no funcionamento dos produtos e evolução do negócio.

Diferenciais:

• Experiência prévia em gestão de produtos técnicos ou plataformas ;
• Experiência com processos de liquidação bancária ou de investimento (SPB) ;
• Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean).

🎯 Desafios e Impacto

• Orquestrar/coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplas interdependências entre produtos, áreas e fornecedores, prevendo riscos/oportunidades cruzadas entre as iniciativas;
• Identificar, mapear e manter backlog de oportunidades/necessidades/demandas;
• Realizar análise, coleta de requisitos e especificação funcional de soluções com os times internos e engenharia (Regras de negócio e critérios de aceite, fluxogramas, WBS, User Story Mapping), garantindo que os requisitos sejam bem compreendidos e que os planos de implementação correspondam às expectativas;
• Apoiar o time de engenharia no refinamento técnico (Event Storming, quebra/escrita de PBIs );
• Gerenciar a priorização do roadmap do produto e trade-offs entre novas funcionalidades, evoluções arquiteturais e excelência operacional;
• Gerenciar e analisar dados que ajudem a entender se a experiência do usuário está positiva ou negativa, além de entender se as soluções estão caminhando para atingir os objetivos propostos;
• Gerenciar stakeholders, mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhamento de expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira:

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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