Product Manager I | Marketplace Seguro de Vida

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande instituição financeira em São Paulo está à procura de um Product Manager para o Marketplace de Seguro de Vida. O candidato ideal deve ter experiência em gerenciamento de produtos de seguros e conhecimento em metodologias ágeis. O papel envolve definir a estratégia do produto, gerenciar seu ciclo de vida, e garantir a conformidade regulatória. A empresa oferece um ambiente dinâmico e desafiador com um modelo de trabalho flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Vale Transporte

Auxílio Creche

Licença parental

Qualificações

• Experiência em especificação de regras de negócio e fluxograma.
• Experiência em escrita de histórias de usuário.
• Vivência como Product Manager na evolução de jornadas em canal de Seguro de Vida.

Responsabilidades

• Definir a visão e estratégia do produto.
• Desdobrar o planejamento estratégico em ações concretas.
• Especificar regras de negócio e escrever histórias de usuário.
• Monitorar métricas de desempenho e ajustar estratégias.

Conhecimentos

Experiência prévia como Product Manager em Seguros

Conhecimento sólido em metodologias ágeis

Capacidade analítica para problem solving

Excelentes habilidades de comunicação

Proatividade

Liderança e influência

Ferramentas

VSTS

Jira

IA

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Product Manager para o Marketplace de Seguro de Vida na Business Unit Seguridade da XP. A missão da BU é oferecer soluções financeiras de longo prazo que garantam segurança e bem-estar aos clientes, combinando rentabilidade e proteção por meio de produtos de seguros e previdência. A squad busca consolidar o marketplace de seguros de vida, proporcionando uma experiência simples, eficiente e segura para a rede de distribuição da XP, garantindo conformidade regulatória da Susep e ampliando a penetração do produto no planejamento financeiro dos clientes.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Product Manager em Seguros;
• Conhecimento sólido em metodologias ágeis, ferramentas de gestão de produtos (ex: VSTS e Jira) e utilização de IA;
• Capacidade analítica para realizar problem solving e tomar decisões baseadas em dados;
• Experiência em especificação de regras de negócio, fluxograma e escrita de histórias de usuário;
• Excelentes habilidades de comunicação e colaboração para trabalhar com times multifuncionais;
• Proatividade e capacidade de atuar em ambiente dinâmico e desafiador;
• Liderança e influência para engajar equipes e stakeholders, garantindo a entrega de valor e resultados.

Diferenciais

• Vivência como Product Manager na evolução de jornadas em canal de Seguro de Vida (corretor);
• Certificados e cursos de PO e PM.

Desafios e Impacto

• Definir a visão e estratégia do produto, alinhando com as necessidades do mercado e dos clientes;
• Desdobrar o planejamento estratégico da Business Unit em ações concretas, priorizando o roadmap e colaborando com times multifuncionais (engenharia, design, marketing, vendas);
• Especificar regras de negócio e escrever histórias de usuário claras e objetivas;
• Conduzir pesquisas de mercado e análise da concorrência para identificar oportunidades de inovação;
• Gerenciar o ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento e iteração contínua;
• Monitorar métricas de desempenho, analisar dados e ajustar estratégias para maximizar resultados;
• Garantir conformidade regulatória e aderência às políticas internas;
• Gerenciar stakeholders e parceiros externos, mantendo alinhamento e transparência sobre resultados e próximos passos.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.