Product Manager (Híbrido) Brasília-DF

Productfy, Inc.; Brasília; Hybrid; BRL 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

BRQ busca um Product Manager sênior para liderar leitura estratégica de produto junto a clientes, decodificando problemas de negócio e definindo teses com base em dados. O papel envolve interação com diretoria, sponsors-chave e times multidisciplinares, com foco em governança, modelos operacionais e OKRs.

O(a) profissional atuará em ambientes com IA generativa como facilitador de discovery e geração de conceitos. Fluência em inglês/esp...

Qualifications

• Experiência sólida em liderança de produto em ambientes maduros (setores financeiros, varejo, etc).
• Domínio de frameworks de produto (JTBD, OKRs, roadmap).
• Capacidade de leitura técnica e de negócio para teses e governança.
• Habilidade de leitura de dados e construção de dashboards.
• Capacidade de dialogar com executivos e com times de delivery.
• Experiência com IA generativa como componente de produto.

Responsibilities

• Liderar leitura estratégica de produto no contexto do cliente, transformando problemas de negócio em teses e roadmaps acionáveis.
• Defender teses de produto com leadership do cliente (Diretor/VP/C-level) com data storytelling.
• Dirigir squads com clareza de prioridades, decisões e critérios de sucesso.
• Conduzir discovery, experimentação e validação de hipóteses com métodos quantitativos e qualitativos.
• Apoiar desenho ou redesenho de modelo operacional de produto, incluindo governança e OKRs.
• Atuar como interlocutor sênior com times de produto do cliente, oferecendo contraponto técnico.

Skills

Liderança de produto

Frames de produto

Data storytelling

Interlocução com sponsors

Comunicação executiva

Education

Experiência em liderança técnica de produto

Tools

SQL básico

Dashboards

IA Generativa

Job description

Product Manager Sr

Nossos profissionais atuam em clientes como bancos, fintechs, varejo, benefícios e com autonomia para atuar diretamente com stakeholders de negócio, defender soluções e contribuir para decisões de produto.

O perfil ideal combina domínio de frameworks de produto, capacidade de interlocução com sponsors C-level e conforto tanto para operar no nível estratégico (desenho de governança, modelo operacional, tese de portfólio) quanto para se aprofundar na leitura tática de um domínio de produto específico, para liderar a operação de times técnicos multidisciplinares.

Se você tem experiência sólida como Product Manager e se comunica bem, queremos conhecer seu trabalho.

Sobre o desafio

Responsabilidades

• Liderar a leitura estratégica de produto no contexto do cliente, decodificando problemas de negócio em hipóteses, teses e roadmaps acionáveis
• Estruturar e defender teses de produto em sala com lideranças do cliente (Diretor / VP / C-level), com argumentação e storytelling ancorados em dados, economics do domínio e leitura de mercado
• Direcionar squads (PMs, PDs, Tech e Dados) com clareza sobre prioridades, racional de decisão e critérios de sucesso
• Conduzir discovery, experimentação e validação de hipóteses com rigor quantitativo e qualitativo
• Apoiar a definição ou redesenho de modelo operacional de produto (incluindo governança, fóruns de decisão, cadências e OKRs) quando o escopo do projeto exigir atuação em nível organizacional, não apenas de gestão de backlog
• Atuar como interlocutor(a) sênior com os times de produto do cliente, oferecendo contraponto técnico e propondo direções complementares à capacidade interna do cliente

Requisitos

• Experiência sólida em organizações maduras como liderança de produto aplicando profundidade técnica e de negócio a um domínio específico (financeiro, seguros, varejo, saúde, etc) ou vivência real de liderança técnica de produto em equipes de projeto de consultorias especializadas
• Fluência em frameworks de produto: JTBD, outcome-based roadmapping, discovery contínuo, OKRs
• Domínio de unit economics do produto: capacidade de modelar e defender indicadores de receita, retenção, ativação ou eficiência
• Capacidade analítica para leitura quantitativa autônoma, como SQL básico, construção de dashboards e montagem de tese de experimento (hipótese, métrica, desenho)
• Capacidade de sustentar conversa técnica em dois níveis simultâneos: liderança executiva com sponsors-chave do cliente e liderança operacional com time de delivery do projeto
• Uso fluente de IA generativa como ferramenta de produtividade para aceleração de discovery e síntese de pesquisa, apoio na estruturação de teses e documentos de produto, geração de conceitos e protótipos para validação rápida de hipóteses, e leitura assistida de dados com julgamento crítico e curadoria técnica

Soft Skills

• Comunicação executiva clara, com capacidade de simplificar complexidade sem perder densidade
• Storytelling de produto orientado a tese, não a feature
• Postura consultiva: confortável em propor, discordar e defender posição em sala com cliente
• Inglês e/ou espanhol são diferenciais.

Diferenciais

• Experiência desenhando ou operando governança de produto (fóruns de decisão, modelos de priorização) e apoiando transição de times de lógica de projeto para lógica de produto
• Experiência liderando produtos ou features com IA como componente central (não apenas como ferramenta de produtividade do PM) — ex: definição de escopo de agentes, produtos com camada de IA generativa, ou governança de uso de IA em produto
• Experiência de condução de projetos em clientes internacionais
• Certificações de produto (CSPO, PM3, CPO ou equivalentes)

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.

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Ref: 172137

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