Pessoa Especialista II - Staff Engineer

Livelo Brasil; Manaus; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções em fidelização está em busca de um(a) Pessoa Especialista II Staff Engineer para a Tribo de Incentivo e Fidelização em Recife. O candidato ideal deve ter sólidos conhecimentos em arquitetura de software e ser capaz de liderar tecnicamente a equipe, influenciando decisões estratégicas. É desejável formação em áreas de tecnologia e experiência com diversos frameworks. Oferecemos um ambiente inovador e benefícios como alimentação e mobilidade no modelo de trabalho híbrido.

Serviços

Alelo Alimentação

Assistência Médica e Odontológica

Gympass/Wellhub

Day Off no mês do aniversário

Happy Friday

Qualificações

• Experiência prévia como Software Engineer, Tech Lead e/ou Arquiteto.
• Domínio de múltiplas linguagens de programação e frameworks.
• Experiência com integração B2B e ecossistemas complexos será diferencial forte.

Responsabilidades

• Definir e evoluir arquiteturas de referência da tribo.
• Garantir aderência a padrões arquiteturais.
• Liderar agendas de plataformização e escalabilidade dos produtos.
• Assegurar resiliência, observabilidade e confiabilidade das plataformas.
• Mentorar Tech Leads e engenheiros seniores.

Conhecimentos

Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos

Capacidade de influenciar sem autoridade formal

Tomada de decisão responsável e posicionamento técnico

Visão sistêmica e pragmatismo

Colaboração, escuta ativa e gestão de conflitos

Proatividade, senso de dono e foco em resultado

Capacidade de trabalhar com ambiguidade e complexidade

Learning agility – aprendizado contínuo

Formação académica

Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas

Ferramentas

Java

Kotlin

C#

Go

Python

DDD estratégico e tático

OAuth2

SRE

Descrição da oferta de emprego

Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos.

Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :)

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

Missão do cargo

Definir, sustentar e evoluir a direção técnica dos produtos da Tribo de Incentivo e Fidelização, garantindo escalabilidade, segurança, eficiência operacional e capacidade de inovação, enquanto eleva o nível técnico dos times e reduz riscos e dívidas técnicas estruturais.

Responsabilidades e atribuições

Direção Técnica & Arquitetura

• Definir e evoluir arquiteturas de referência da tribo (Solução e Aplicação);
• Garantir aderência a padrões arquiteturais, guias técnicos, ADRs, patterns e antipatterns;
• Liderar agendas de plataformização, modularização e escalabilidade dos produtos;
• Apoiar decisões estratégicas de build vs buy, integrações e seleção tecnológica;
• Antecipar riscos técnicos e sistêmicos, propondo soluções estruturais.

Integração e Sistemas Distribuídos

• Garantir integração eficiente e segura entre squads, produtos e parceiros externos;
• Desenhar soluções orientadas a eventos, APIs e integrações de alta escala;
• Assegurar resiliência, observabilidade e confiabilidade das plataformas.

Liderança Técnica & Influência

• Atuar como referência técnica para Tech Leads e Engineers.
• Influenciar decisões além do seu squad, impactando toda a tribo.
• Facilitar alinhamentos técnicos entre produto, engenharia e stakeholders de negócio.
• Exercitar liderança informal, promovendo autonomia com coerência técnica.

Mentoria & Desenvolvimento

• Mentorar Tech Leads e engenheiros seniores;
• Apoiar evolução técnica, planos de carreira e formação de sucessores;
• Elevar o nível de maturidade técnica da tribo de forma consistente.

Saúde Tecnológica & Qualidade

• Identificar, priorizar e garantir tratamento da dívida técnica estrutural;
• Dar visibilidade à saúde tecnológica da tribo para GPMs e Tech Managers;
• Atuar como corresponsável pela qualidade técnica das entregas;
• Trabalhar com indicadores técnicos e evolução ao longo do tempo.

Visão de Médio e Longo Prazo

• Atuar algumas sprints à frente, influenciando decisões futuras;
• Garantir que decisões do presente não criem dívidas insustentáveis;
• Conectar roadmap tecnológico com objetivos estratégicos do negócio.

Requisitos e qualificações

Hard Skills Esperadas:

• Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como Software Engineer, Tech Lead e/ou Arquiteto;
• Domínio de múltiplas linguagens (ex.: Java, Kotlin, C#, Go, Python) e frameworks;
• Arquitetura de Software (Soluções, Aplicação e referência);
• DDD estratégico e tático;
• Sistemas distribuídos e orientados a eventos;
• Segurança (OAuth2, autenticação, autorização, criptografia);
• Observabilidade (SRE, SLIs, SLOs, DORA metrics);
• Qualidade de software, testes e automação;
• Experiência com integração B2B e ecossistemas complexos será diferencial forte.

Soft Skills e Comportamentos Esperados:

• Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos;
• Capacidade de influenciar sem autoridade formal;
• Tomada de decisão responsável e posicionamento técnico;
• Visão sistêmica e pragmatismo;
• Colaboração, escuta ativa e gestão de conflitos;
• Proatividade, senso de dono e foco em resultado;
• Capacidade de trabalhar com ambiguidade e complexidade;
• Learning agility – aprendizado continuo.

Informações adicionais

• Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
• Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
• Alelo Cultura;
• Previdência Privada;
• Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
• Gympass/Wellhub;
• Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
• Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
• Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
• Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
• Espaço massagem, manicure e barbearia;
• Cafés e frutas no escritório;
• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.

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Pessoa Especialista II Staff Engineer Tribo de Incentivo e Fidelizao • Recife, BR