Pessoa Coordenadora de Remuneração variável

Grupo Carrefour Brasil; Barueri; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma importante empresa de varejo busca um profissional para gerenciamento de remuneração. O candidato ideal deve ter ensino superior completo, experiência com remuneração variável, e conhecimento em metodologias HAY. A posição requer também inglês avançado e disponibilidade para trabalho presencial na região de Barueri. Esta função oferece a oportunidade de influenciar práticas de compensação em um dos maiores grupos do Brasil.

Qualificações

• Ensino Superior completo é essencial para a função.
• Vivência com Gestão de Mudanças é desejável.
• Inglês avançado/fluente é necessário para comunicação.

Responsabilidades

• Gerenciar políticas internas de remuneração e garantir sua correta aplicação.
• Implementar melhores práticas de controle processual.
• Coordenar e desenvolver o time responsável pelas atividades de remuneração.

Conhecimentos

Experiência com remuneração variável

Conhecimento em metodologias HAY e Towers

Experiência com gestão de expatriados

Experiência com gestão de pessoas

Inglês avançado/fluente

Formação académica

Ensino Superior completo

Ferramentas

Access

Descrição da oferta de emprego

MAIS QUE MERCADO Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Sobre a área :

A área de remuneração do Grupo Carrefour é responsável por definir e gerenciar a remuneração dos colaboradores, incluindo salários e outras formas de compensação / recompensa, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e reconhecimento pelo desempenho, além de apoiar decisões estratégicas de negócios por meio de análises e políticas de remuneração.

Desafios dessa posição :

• Realizar a gestão da politicas internas de remuneração do grupo, garantindo a correta aplicação das mesmas, estando sempre conectado com as necessidades internas da companhia e movimentos do mercado, buscando manter a competitividade;


• Garantir a aplicação das melhores praticas de controle dos processos, com a utilização de ferramentas digitais que suporte a correta aplicação dos controles e processos exigidos para o correto funcionamento da área;

Coordenar e desenvolver o time ao qual é responsável, dando o devido suporte nas atividades diárias, buscando ter sempre os melhores recursos para suportar a operação de remuneração, criando um ambiente seguro e de desenvolvimento.

Você precisa ter :

• Ensino Superior completo;


• Experiência com remuneração variável;


• Conhecimento em metodologias HAY e Towers de avaliação de cargos;


• Experiência com gestão de expatriados;


• Experiência com gestão de pessoas;


• Inglês avançado / fluente;

Disponibilidade para atuação presencial, inicialmente na região de Alphaville (Barueri) e, a partir do segundo semestre, no Tatuapé, zona leste de São Paulo.

Adoraríamos se você tiver :

• Vivência com Gestão de Mudanças e Experiência do Usuário;

Conhecimento na ferramenta Access.