Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.
A FSb Holding está buscando uma Pessoa Consultora de PR Sênior para atuar no atendimento estratégico de Relações Públicas de uma empresa de iGaming, com alta complexidade e forte exposição reputacional.
Você planejará e executará estratégias de relacionamento com a imprensa, transformando temas técnicos, corporativos e regulatórios em narrativas acessíveis, conduzindo contas complexas em ambientes regulados, e apoiando a gestão de crise e a reputação da companhia com comunicação clara e
Estamos em busca de uma Pessoa Consultora de PR Sênior para atuar no atendimento estratégico de Relações Públicas de uma empresa de iGaming, em um contexto de alta complexidade e forte exposição reputacional.
Essa pessoa será responsável por planejar e executar estratégias de relacionamento com a imprensa alinhadas aos objetivos institucionais e de negócio, identificar oportunidades de pauta e transformar temas técnicos, corporativos e regulatórios em narrativas relevantes para diferentes públicos.
Buscamos uma pessoa com experiência em grandes contas, maturidade para conduzir situações sensíveis e repertório sólido em PR, comunicação corporativa e gestão de crise. É importante ter capacidade para transitar entre estratégia e execução, compreender ambientes regulados e atuar com segurança diante de diferentes interlocutores.
Na FSB Holding, sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.
Jornalismo, Relações Públicas, Comunicação Social ou áreas correlatas.
São Paulo/SP — modelo hibrido
Nº do Fluig: 1206778
Com mais de 40 anos de atuação, atende mais de 400 clientes dos setores público e privado e conta com três agências de PR - FSB Comunicação, Loures Consultoria e Giusti Creative PR – além da Jotacom, Seta, Beon, Nexus, Deck, Involv e a plataforma Bússola.
Nossa cultura garante colaboração e alinhamento, excelência de talentos e execução, e uso estratégico da tecnologia.
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Na FSB Holding, acreditamos que a diversidade é um dos pilares fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho mais inovador, respeitoso e representativo. Valorizamos as diferentes trajetórias, identidades, culturas e formas de pensar, pois sabemos que são essas pluralidades que fortalecem nosso time e impulsionam nossos resultados.
Como parte do nosso compromisso com a equidade e a inclusão, coletamos informações relacionadas a raça/cor, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, entre outras dimensões da diversidade. Esses dados são utilizados exclusivamente com fins estatísticos e estratégicos para promover ações afirmativas, monitorar nossos processos seletivos e garantir que estamos avançando rumo a um ambiente cada vez mais justo e acolhedor.
Reforçamos que todas as informações fornecidas são confidenciais, armazenadas de forma segura e não influenciam em nenhuma etapa do processo seletivo.