People & Culture Business Partner - Preferencial PcD

Yara International ASA; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de agronegócios está em busca de um profissional para a área de Pessoas & Cultura, trabalhando em São Paulo. O candidato ideal deve ter graduação em áreas relacionadas e pós-graduação em Recursos Humanos. As responsabilidades incluem influenciar decisões empresariais e implementar programas para desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Este papel oferece um ambiente de trabalho híbrido e foco em diversidade e inclusão.

Serviços

Ambiente de trabalho diverso

Oportunidades de desenvolvimento profissional

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia e cursos afins.
• Pós-graduação em Recursos Humanos, gestão empresarial ou áreas correlatas.
• Inglês em nível avançado para comunicação com stakeholders globais.

Responsabilidades

• Influenciar decisões estratégicas com análises de mercado.
• Recomendar melhorias contínuas em negócios e desenvolvimento de RH.
• Conduzir programas de desenvolvimento e engajamento de colaboradores.

Conhecimentos

Análise de dados

Coaching

Gerenciamento de prioridades

Inglês avançado

Formação académica

Graduação em Administração ou Psicologia

Pós em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Modalidade do trabalho: Presencial + Remoto

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Apresentação da área

Na Yara, contribuímos todos os dias para construir uma sociedade mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta que seja respeitado. Criamos impacto positivo ao usar a economia como motor de mudança rumo a um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: a produção sustentável de alimentos para uma população global em crescimento, a redução dos impactos das mudanças climáticas, a diminuição do consumo de água e energia, e a melhoria da saúde humana.

A área de Pessoas & Cultura é movida pelo propósito de fomentar uma cultura de aprendizado e alta performance que impacte de forma sustentável os resultados do negócio.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Influenciar a tomada de decisões estratégicas a partir de análises, leitura de cenários e tendências do negócio;
• Compreender as metas de negócios e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos para efetuar melhorias contínuas nos objetivos de negócios, produtividade e desenvolvimento de RH dentro da empresa;
• Conduzir programas eficazes de desenvolvimento, relações com colaboradores, retenção e reconhecimento, assegurando a implementação do modelo de gestão de pessoas da Yara (Cultura de Alta Performance e Meritocracia, Processo de Avaliação de Desempenho, Processo de Avaliação de Competências, Desenvolvimento de pipeline da liderança, Org Design, Workforce Planning, Engajamento e Clima Organizacional, Inclusão & Diversidade);
• Atuar como coach com o objetivo de desenvolver os principais gaps dos clientes. Realizar diagnóstico, planejamento, organização de treinamentos, team building e outras atividades de qualificação e engajamento de pessoas. Em muitos casos, responsável por ministrar treinamentos que tem domínio do tema;
• Atuar nos processos de investigação de casos de conformidade (compliance) de colaboradores, propondo medidas corretivas e orientações à investigação;
• Atuar como parceiro junto às Diretorias Comercial e Operações no desenvolvimento de soluções que atendam às necessidades do negócio em um ambiente de trabalho em mudança rápida e complexa. Acompanhar a jornada do colaborador para processos de contratação, remuneração, desenvolvimento, sucessão e desligamento;

Perfil | Formação e conhecimentos

• Graduação completa em Administração, Psicologia e cursos afins;
• Pós em Recursos Humanos, gestão empresarial ou correlatas de estudos;
• Inglês em nível avançado para interlocuções frequentes com stakeholders globais;
• Desejável formação em Coaching;
• Capacidade de gerenciar várias prioridades simultaneamente - orientado para os resultados;
• Viés de ação, forte ética de trabalho e desejo de alcançar a excelência;

Informações de contato

Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempream com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.