Página da Vaga | Gerente de Gente e Cultura

Gomes de Matos Consultoria; Fortaleza; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Fortaleza, Brasil, procura um(a) profissional experiente para liderar a gestão de talentos e promover um ambiente colaborativo. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relevantes e experiência em gestão de pessoas. As responsabilidades incluem planejar estratégias de retenção e desenvolver políticas inclusivas. Esta posição oferece uma remuneração competitiva de R$ 15.000,00 e é uma oportunidade para quem busca crescimento em um ambiente inovador.

Qualificações

• Formação superior concluída em áreas relevantes.
• Conhecimento avançado em todos os subsistemas de RH.
• Experiência em gestão de clima organizacional.

Responsabilidades

• Planejar e implementar estratégias de gestão de talentos.
• Desenvolver políticas para um ambiente colaborativo.
• Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional.
• Promover ações de integração entre equipes.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento de lideranças

Capacitação e formação

Análise de clima organizacional

Comunicador efetivo

Formação académica

Nível superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

A Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros.

Responsabilidades

• 1. Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa;
• 2. Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador;
• 3. Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diária;
• 4. Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores;
• 5. Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais;
• 6. Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças;
• 7. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho;
• 8. Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação;
• 9. Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos;
• 10. Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador;
• 11. Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores;
• 12. Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas;
• 13. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador;
• 14. Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas;
• 15. Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças;
• 16. Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhamento planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.

• Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoase/ou áreas afins.
• Conhecimento avançado dos subsistemas de RH;
• Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégia;
• Conhecimento em gestão de clima organizacional.
• Remuneração: R$ 15.000,00
• Horário: Segunda a Quinta-feira: 08hs às 18hs; Sexta-Feira: 08hs às 17hs.
• Step 2: Entrevista por competências 2 Entrevista por competências
• Step 3: Entrevista com Head da área 3 Entrevista com Head da área

Quem somos nós?

Seja bem-vindo(a) a página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas que, há 30 anos, transforma desafios em conquistas, construindo legados que impactam gerações.

Nosso grupo é composto por:

-Gomes de Matos Consultoria: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados.

- Diezel: Especialista em soluções estratégicas para inovação e aceleração de negócios.

- Rocket 55: Transformando empresas por meio de design, comunicação e marketing digital.

- Corporate Connections: Rede exclusiva de networking e parcerias estratégicas para líderes e executivos.

Juntos, formamos um grupo sólido e inovador, conectado por um propósito comum: criar valor real para nossos clientes, colaboradores e parceiros.

Nossos Direcionadores Essenciais:

💡 Paixão por Crescimento:

Em todas as empresas do grupo, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é o que impulsiona a inovação e a transformação. Valorizamos pessoas que buscam desafios e desejam evoluir constantemente.

🤝 O Sucesso do Nosso Cliente é o Nosso Sucesso:

Cada conquista dos nossos clientes é também a nossa. Atuamos como parceiros estratégicos, guiando empresas e equipes rumo a resultados de impacto.

🏆 Resultados Concretos:

Transformamos ideias em ações práticas. Nosso compromisso é garantir impacto duradouro e tangível para os negócios que confiam no nosso trabalho.

No Grupo Gomes de Matos, cultivamos um ambiente que promove aprendizado, colaboração e inovação. Aqui, você encontrará um time diverso, motivado e unido pelo propósito de construir um futuro melhor, seja na consultoria, na inovação, no design ou no networking estratégico.

Se você compartilha da nossa paixão por crescimento, propósito e resultados, venha fazer parte de um grupo que acredita na força da dedicação e no impacto de grandes ideias.

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