Página da Vaga | Analista de Projetos de RH (People Analytics)

PRIO; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma companhia independente de óleo e gás no Brasil está buscando um(a) Analista de Projetos de RH para atuar em projetos multidisciplinares, com ênfase na estruturação da agenda de People Analytics. O candidato ideal deve ter graduação completa, experiência em Recursos Humanos e habilidades avançadas em Excel, Power BI e Python. Este papel inclui responsabilidades sobre people analytics, gerenciamento de projetos e condução de pesquisas de clima.

Qualificações

• Experiência profissional em áreas de Recurso Humanos.
• Experiência com indicadores de RH e construção de dashboards.
• Experiência profissional em Gerenciamento de Projetos.

Responsabilidades

• Estruturar a agenda de people analytics, organizando fontes de dados.
• Conduzir o ciclo anual da pesquisa de clima da companhia.
• Planejar, executar e monitorar projetos de RH que envolvem múltiplos subsistemas.

Conhecimentos

Excel Avançado

Power BI

Python

Governança de Dados

Gerenciamento de Projetos

Formação académica

Graduação completa

Pós-graduação em área de dados ou RH

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Estamos em busca de um(a) Analista de Projetos de RH para se juntar à nossa equipe de Pessoas & Performance e atuar em projetos multidisciplinares em RH com foco na estruturação da agenda de People Analytics.

Main responsibilities

• People Analytics & Gestão de Dados: Estruturar a agenda de people analytics, organizando fontes de dados, definindo indicadores-chave, garantindo governança das informações de pessoas e ampliando o uso de dados para decisões estratégicas de RH.
• Análises e Dashboards: Estruturar análises descritivas, diagnósticas e preditivas que apoiem no desenvolvimento organizacional da companhia; construir dashboards e relatórios que suportem decisões estratégicas com clareza e storytelling.
• Pesquisa de Clima: Conduzir o ciclo anual da pesquisa de clima da companhia (planejamento, aplicação, análise e comunicação de resultados), realizando cruzamentos e diagnósticos estratégicos que orientem planos de ação e evoluam a maturidade de People Analytics.
• Gerenciamento de Projetos: Planejar, executar e monitorar projetos de RH que envolvam múltiplos subsistemas, garantindo entregas no prazo, escopo e qualidade definidos.
• Gestão da Mudança: Apoiar a adoção de novos processos, sistemas e rotinas, atuando na comunicação, engajamento e sustentação dos resultados.
• Gestão de Stakeholders: Articular e influenciar diferentes áreas e parceiros, alinhando expectativas e promovendo colaboração para o sucesso das iniciativas.

Requirements and skills

Qualificações Necessárias:

• Graduação completa.
• Experiência profissional em áreas de Recurso Humanos.
• Experiência com indicadores de RH, governança de dados e construção de dashboards.
• Possuir habilidades em Excel Avançado, Power BI e Python.
• Experiência profissional em Gerenciamento de Projetos.

Desejável/Complementar:

• Pós-graduação em área de dados ou RH.
• Experiência com Gestão da Mudança.

Additional information

Como é o processo seletivo na PRIO?

Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos a você que preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)

Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas!

Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!

Em seguida, vamos adentrando em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou apenas uma entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, aonde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.

Ao fim, os finalistas conversam com o diretor da respectiva área para a escolha final!

Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:

- Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;

- Busque se atualizar sobre as notícias recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;

- Acesse nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO!

- Pense na sua história e principais realizações. Estruture seus resultados e conquistas para relatá-los na hora da entrevista.

Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.

Desejamos a você um bom processo seletivo!