Página da Vaga | Analista De Dados – People Analytics - Gerência De Gestão De Pessoas

Descrição Sumária:; Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma cooperativa de saúde em Goiânia busca um profissional para elaborar indicadores de Recursos Humanos e gerar dados estratégicos através de People Analytics. O candidato ideal deve ter experiência com ferramentas como Excel avançado e Power BI, além de formação superior. A função envolve suporte à Gerência e desenvolvimento de análises que ajudem na tomada de decisões.

Qualificações

• Bons conhecimentos em Excel avançado e Power BI.
• Capacidade de análise e apresentação de informações estratégicas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal é desejável.

Responsabilidades

• Elaborar indicadores de RH e garantir a aplicação das políticas de Recursos Humanos.
• Atuar com foco em People Analytics e gerar dados estratégicos.
• Dar suporte à Gerência com relatórios técnicos sobre gestão de pessoas.

Conhecimentos

Excel avançado

Power BI

Análise de dados

PowerPoint

Formação académica

Ensino Superior Completo

Administração

Contabilidade

Estatística

Descrição da oferta de emprego

Job description

Acreditamos na diversidade, na inclusão e no trabalho feito com harmonia. Mais do que boas condições de cuidado com a saúde, desejamos também entregar tranquilidade, sorriso no rosto e satisfação a cada um que precisar de nós.

Tem sempre uma nova oportunidade de mostrar

o seu jeito de cuidar de todos!

#ESSEÉOPLANO

Main responsibilities

Descrição Sumária: Elaborar indicadores de RH, apresentando resultados, informações operacionais e gerenciais de Recursos Humanos. Prestar assessoria e suporte técnico a Gerência. Assegurar a aplicação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos. Desenvolver estudos técnicos e pesquisas diversas. Atuar com foco em People Analytics, analisando e gerando dados estratégicos para gestão de RH, a fim de dar suporte através de informações, as tomadas de decisões da Cooperativa.

Descrição Detalhada: "Acompanhar Indicadores de Controle (ICs) e Indicadores de Performance (IPs) e demais resultados da área, através de levantamentos periódicos, dando visão macro quanto a Gestão de Pessoas e demais setores da cooperativa; Apoiar com dados para tomada de decisões através de relatórios técnicos: turnover, custo de pessoal, entrevistas de acompanhamento e desligamento, recrutamento e seleção, entre outros, com o objetivo de orientar e acompanhar todos os subsistemas de gestão de pessoas; Elaborar relatórios e apresentações, de acordo com estudos técnicos e estratégicos de RH, de desempenho e Dashboards, contribuindo para a tomada de decisões da Gerência e Diretoria; Coletar, calcular e analisar dados de Recursos Humanos através do desenvolvimento, atualização e gerenciamento de relatórios e KPI's mensais garantindo confiabilidade e acuracidade das informações a fim de apoiar consultivamente na tomada de decisões para a gestão de pessoa; Atualizar mensal a ferramenta com base no fechamento da folha, participação na criação de novos KPI's, análise e pontuação dos principais destaques dos resultados coletados, migração de ferramenta de Excel para Power BI com o intuito de automatizar esta atividade e gerar insights relevantes que apoiem na Gestão de Pessoas; Construir novos/ atualização dos relatórios existentes (como Banco de Horas, Horas Extras) que apoiam mensalmente as diretorias garantindo a acuracidade dos dados e respeitando os prazos de recebimento e envio; Dar suporte a área de remuneração no monitoramento de custo de pessoal, enviar reportes e suportar as áreas, bem como, identificar oportunidades de redução de custo, apoiando a criação de base anual para orçamento de pessoas; Apoiar a condução de pesquisas da área (clima, engajamento) e realizar análise de informações a fim de desenvolver planos de melhoria e processos; Gerar, mensalmente, indicadores de gestão de pessoas e enviar para todos os gestores da cooperativa, a fim de sustentar o conhecimento dos gestores quanto aos dados; Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude; Zelar pelos equipamentos, recursos e sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho; Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor; Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área."

Requirements and skills

Conhecimentos Necessários: Excel avançado; Power point; Power BI; Análise de dados simultaneamente; Análise e apresentação de informações estratégicas.

Conhecimentos Desejáveis: Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano.

Formação Necessária: Ensino Superior Completo.

Área de Formação Necessária: Administração, Contabilidade, Estatística ou área afins.

Formação Desejável:

Área de Formação Desejável:

Additional information

Conheça mais sobre a gente

Missão: Promover a saúde por meio de serviços de excelência, gerando valor e satisfação para os médicos cooperados e nossos clientes, desempenhando nossa função socioambiental, com respeito aos princípios cooperativistas.

Visão: Seremos uma cooperativa com foco na sustentabilidade financeira, e com a satisfação dos clientes, cooperados, colaboradores e prestadores.

Valores: Ética, Transparência, Integridade, Qualidade, Respeito aos princípios cooperativistas e Responsabilidade socioambiental.