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MOTIVA I COORDENADOR (A) DE PESSOAS

Motiva

São Paulo

Presencial

BRL 200.000 - 250.000

Tempo integral

Há 3 dias

Torna-te num dos primeiros candidatos

Resumo da oferta

Uma empresa de mobilidade está buscando um profissional para liderar a gestão de pessoas e melhorar o desempenho organizacional. O candidato ideal deve ter formação em Gestão de RH, Psicologia ou Administração, e experiência com ERPs. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e promoção de um ambiente inclusivo, essa é a oportunidade certa para você em São Paulo.

Serviços

Assistência Médica-Hospitalar

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Vale Refeição ou Alimentação

Vale Transporte ou Estacionamento

Previdência Privada

Licença Estendida (maternidade 180 dias, paternidade 20 dias)

Auxílio Creche

Wellhub (Gympass)

Day off aniversário

Participação nos lucros ou resultados

Política de flexibilidade na jornada de trabalho

Qualificações

Superior Completo nos cursos de Gestão de RH, Psicologia ou Administração.
Conhecimento em Pacote Office, com ênfase em Excel e PowerPoint.
Experiência com ERPs: Success Factor, TOTVS, SAP.

Responsabilidades

Fomentar uma agenda de gestão de pessoas nas lideranças.
Suportar a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
Gerir os programas de Gestão de Pessoas nas divisões.

Conhecimentos

Gestão de RH

Pacote Office (Excel, PowerPoint)

Experiência com ERPs (Success Factor, TOTVS, SAP)

Atração e Seleção

Cultura e Engajamento

Formação académica

Superior Completo em Gestão de RH, Psicologia ou Administração

Especialização em Gestão de Pessoas ou Administração

Job description

Quer mover a sua carreira na Motiva?

A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade. Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.

Main responsibilities

Responsabilidades e atribuições:

Fomentar uma agenda de gestão de pessoas nas lideranças para a melhoriade desempenho e a eficácia organizacional.
Suportar a atração, retenção e desenvolvimento de talentos trazendo profissionais mais especializados no segmento e necessidade de crescimento da companhia.
Gerir os programas de Gestão de Pessoas nas divisões e unidades, por meio da condução dos processos da área(por ex. atração e seleção, PDI, avaliação de competências)
Apoiar a retenção, gestão e desenvolvimento de pessoas, por meio de pautas de potencial e sucessão com aslideranças, bem como apoio na retenção, gestão e desenvolvimento de pessoas, por meio de recomendação de movimentações internas com base em análise do momento de vida e carreira do colaborador
Apoiar a retenção, gestão e desenvolvimento de pessoas, por meio da ativação de: On the job, treinamentosformais, mentoria, coaching e role play.
Atuar como guardião das políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas, por meio da disseminação do conteúdo daspolíticas e diretrizes, orientando as lideranças.
Suportar e influenciar a liderança na tomada de decisões e condução de mudanças relacionado a Pessoas, pormeio de informações e apresentação de cenários.
Conectar-se com os subsistemas de Gestão de Pessoas, a fim de agilizar respostas aos colaboradores, por meio docontato com os especialistas e áreas de apoio e operação (transacionais).
Monitorar Clima Organizacional e Engajamento, por meio das conversas, escuta e analise de instrumentos[Assessment, Avaliação de Competências, Entrevistas de Desligamento, outros].
Monitorar dados, tendências e resultados, por meio de indicadores e benchmarking, atuando como embaixador da Cultura Motiva, por meio da disseminação do propósito, crenças e valores.

Requirements and skills

O que esperamos de você:

✅Superior Completo nos cursos de Gestão de RH, Psicologia, Administração.

✅Conhecimento em Pacote Office (com ênfase em Excel, PowerPoint);

✅Experiência com ERPs: Success Factor, TOTVS, SAP;

✅Vivência com subsistema de Atração e Seleção, DHO, Remuneração e Cultura e Engajamento com a atuação de Parceiro de Negócios;

✅Disponibilidade para atuação em São Paulo (Pinheiros).

Você se destaca, se tiver:

✅Especialização em Gestão de Pessoas ou Administração.

Additional information

Ao entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em13 estadosdo país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade. Aqui, você encontrarádiversos benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.

Confira os benefícios que oferecemos:

🩺 Assistência Médica-Hospitalar;

🦷Assistência Odontológica;

🤝Seguro de Vida;

🍝Vale Refeição ou Alimentação;

🚇Vale Transporte ou Estacionamento no local;

☂️Previdência Privada;

🫄Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;

👶Auxílio Creche;

💪Wellhub (Gympass);

🎂Day off aniversário (Folga);

📈PLR (Participação nos lucros ou resultados);