MÉDICO DO TRABALHO

Projeto Rede - SPDM Afiliadas; São Paulo; On-site; BRL 167,000 - 279,000; Full time

Job summary

O Projeto Rede - SPDM Afiliadas busca médico(a) do trabalho para atuar na coordenação e supervisão do PCMSO, realizando exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudanças de função e demissões.

O profissional atuará na conformidade com a legislação trabalhista, emitirá relatórios e promoverá ações de Medicina Preventiva, com foco na prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde dos colaboradores.

Qualifications

• Formação completa em Medicina.
• Especialização em Medicina do Trabalho.
• Conhecimento em Acidentes de Trabalho, Doenças Ocupacionais, Legislação Trabalhista e Previdência Social.

Responsibilities

• Coordenar e supervisionar o PCMSO, incluindo exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.
• Emitir o relatório anual do PCMSO e acompanhar PPRA e programas de prevenção.
• Prestar atendimento médico aos colaboradores e desenvolver ações de Medicina Preventiva e campanhas de vacinação.

Skills

Conhecimento em Acidentes de Trabalho

Legislação Trabalhista

Previdência Social

Education

Medicina

Especialização em Medicina do Trabalho

Job description

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Coordenar e supervisionar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, efetuando exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais, cumprir a legislação trabalhista na área de Segurança e Medicina do Trabalho, mediante informações obtidas pelo Programa de Prevenção e Riscos Ambientais - PPRA, prevenindo e tratando as doenças ocupacionais, envolvendo identificação de doenças de ordem geral nos colaboradores e análise das condições de trabalho das diversas áreas.

• Cumprir e fazer cumprir os preceitos éticos e normatizações institucionais referentes à pratica médica;
• Coordenar e supervisionar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, efetuando exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais;
• Dar complemento à legislação trabalhista na área de medicina de trabalho, mediante informações obtidas pelo Programa de Gerenciamento de Risco - PGR, realizando exames ocupacionais, prevenindo e tratando as doenças ocupacionais;
• Emitir o relatório anual do PCMSO, apresentando à CIPA, Segurança do Trabalho e Recursos Humanos;
• Prestar assistência aos colaboradores acidentados no trabalho, examinando e determinando a gravidade do acidente, ministrando e/ou encaminhando para tratamento especializado e preenchendo Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;
• Prestar atendimento médico em geral aos colaboradores da instituição, orientando-os para o tratamento adequado, com o objetivo de manutenção da saúde;
• Efetuar o registro completo dos atendimentos, nas fichas médicas individuais, de maneira clara e detalhada, visando manter o histórico devidamente atualizado;
• Desenvolver ações de Medicina Preventiva, promovendo campanhas de promoção à saúde e prevenção de doenças relacionadas ou não ao trabalho, prevenção de acidente de trabalho, bem como coordenar as campanhas de vacinação;
• Controlar periodicamente os funcionários portadores de doenças crônicas;
• Avaliar os funcionários com doença ocupacional ou acidentes de trabalho, sugerindo restrições,remanejamentos temporários ou definitivos de áreae/ou de função;
• Acompanhar a elaboração de perícias de insalubridade executados pelos profissionais do SESMT;
• Propor e discutir com membros do SESMT, ações para melhoria dos "Ambientes-Tarefas", com vista à prevenção de doenças ocupacionais e acidentes do trabalho;
• Promover treinamento sobre Primeiros Socorros aos Supervisores, componentes da CIPA e Brigada de Incêndio;
• Implantar em conjunto com o Setor de Controle de Infecção Hospitalar, Recursos Humanos e Enfermagem, as mudanças no procedimento de atendimento de acidentes de trabalho com fone contaminada;
• Participar ativamente de reuniões para as quais seja convocado, contribuindo para o sucesso dos trabalhos e obtenção dos resultados pretendidos;
• Participar de programas de qualidade da unidade, incluindo coleta de informações;
• Participar de reuniões clinicas e administrativas para promover o aperfeiçoamento do serviço, bem como de eventos externo/internos, quando solicitado;
• Colaborar e participar na implementação de protocolos de assistência, pesquisa e ensino;
• Interagir com os demais departamentos da instituição e áreas envolvidas no atendimento ao paciente, buscando o aprimoramento técnico e troca de experiências para melhoria constante das atividades da área;
• Responder as solicitações do Serviço de Atenção ao Usuário referente à sua especialidade e atendimento;
• Colaborar e participar do gerenciamento de risco da instituição;
• Colaborar com a Diretoria Clínica na realização de relatórios técnicos de aspectos jurídicos ou policiais.
• Ensino superior completo em Medicina;
• Especialização em Medicina do Trabalho;
• Conhecimento em Acidentes de Trabalho, Doenças Ocupacionais, Legislação Trabalhista, Previdência Social;

Horário de trabalho de Segunda a Sexta das 13:00 às 17:00

• Step 3: AVALIAÇÃO TÉCNICA 3 AVALIAÇÃO TÉCNICA

A SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

• Capacitação
• Confiabilidade
• Equidade
• Humanização
• Qualidade
• Sustentabilidade ecológica, econômica e social
• Tradição

O Projeto Rede faz parte do Programa Inclui, que visa à inclusão social e educacional de alunos com necessidades educacionais especiais na rede de ensino regular, transformando cada vez mais as escolas em ambientes adaptados e acolhedores.Nascido através de uma parceria entre a SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina e a Secretaria Municipal de Educação,

Iniciado em setembro de 2010, o Projeto Rede enfatiza conceitos de valorização do ser humano, mostrando que deficiência nem sempre significa incapacidade e potencializando cada vez mais a capacidade residual que cada criança tem.

Seu principal objetivo é integrar os alunos com deficiência nas atividades do dia a dia, promovendo sua independência.

Por se tratar de um projeto de inclusão valorizamos também a contratação de colaboradorescom deficiência, entendemosque o mesmoseja tãoeficientequanto aos demais colaboradores,isso faz do projeto redeuma unidade commaior inclusão.

Além disso, essa convivência possibilita a troca de experiências, o que humaniza a empresa e permite tanto o crescimento profissional quanto pessoal.