Manager

AMARIS GROUP SA; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

A Amaris Consulting está recrutando para assumir a liderança de uma Unidade de Negócio, criando, desenvolvendo e fazendo crescer a sua própria BU dentro do grupo. Você atuará com autonomia operacional e estratégica, buscando rentabilidade e sustentabilidade.

Buscamos profissional com mestrado, perfil empreendedor, excelente comunicação em inglês e habilidade para mapear clientes, propostas e equipes, liderando projetos e gerindo o P&L da unidade.

Qualifications

• Formação de mestrado em Negócios, Engenharia, Gestão ou área relacionada.
• Inglês excelente, falado e escrito.
• Perfil estruturado e organizado, com caráter competitivo e empreendedor.
• Capacidade de trabalhar em ambiente exigente e entregar resultados.

Responsibilities

• Animar, coordenar e desenvolver a sua BU, garantindo crescimento e rentabilidade.
• Mapear clientes, ofertas, tecnologias e competências do mercado, em colaboração com outros departamentos internos do Grupo.
• Elaborar propostas técnicas e financeiras estruturadas e conduzir negociações de preços.
• Preparar e realizar reuniões de qualificação entre clientes e consultores.
• Realizar revisões de projetos, acompanhamento e elaboração de relatórios.

Skills

Espírito empreendedor

Comunicação em inglês

Organização

Education

Mestrado em Negócios/Engenharia/Gestão ou área relacionada

Job description

Who are we?

Job description

Como Gestor(a) de Unidade de Negócio, você será responsável por criar, desenvolver e fazer crescer a sua própria Business Unit, com controle operacional e estratégico sobre ela. A sua missão é construir uma atividade rentável e sustentável, atuando como um(a) empreendedor(a) dentro do Grupo.

1. Negócios & Estratégia

• Animar, coordenar e desenvolver a sua BU, garantindo crescimento e rentabilidade.
• Mapear clientes, ofertas, tecnologias e competências do mercado, em colaboração com outros departamentos internos do Grupo.
• Elaborar propostas técnicas e financeiras estruturadas e conduzir negociações de preços.
• Preparar e realizar reuniões de qualificação entre clientes e consultores.
• Realizar revisões de projetos, acompanhamento e elaboração de relatórios.

2. Relação com Clientes

• Monitorar atividades dos clientes para antecipar necessidades e conquistar novos projetos.
• Manter o portfólio de clientes atualizado, fortalecendo parcerias existentes.
• Abrir novas contas, gerindo os aspectos legais e contratuais da relação.

3. Gestão Financeira do Centro de Lucro

• Ler e otimizar o Profit & Loss, calculando e acompanhando margens.
• Fazer análises avançadas de P&L, identificar problemas de negócio e construir planos de ação para otimizar faturamento e margem contributiva.
• Gerir temas de cobrança e garantir o correto acompanhamento financeiro.

4. Gestão & Liderança

• Contribuir para a preparação do Business Plan e desafiar hipóteses-chave.
• Apoiar as pessoas-chave no seu desenvolvimento e performance.
• Melhorar processos existentes e propor novas iniciativas para aumentar eficiência e impacto.

5. RH & Desenvolvimento de Equipa

• Participar no recrutamento e gestão de uma equipa de consultores (sourcing, entrevistas, reporting, assinatura de contratos, etc.).
• Acompanhar o desenvolvimento de carreira (atribuição de funções, avaliações, envolvimento de key people, etc.).
• Gerir e antecipar situações de intercontrato com soluções adequadas.

Requisitos de Perfil

Procuramos jovens profissionais com forte espírito empreendedor, motivados por desafios e que queiram ir além dos seus limites:

• Formação de mestrado (em Negócios, Engenharia, Gestão ou área relacionada).
• Interesse em trabalhar num ambiente exigente, onde a excelência é o principal motor.
• Perfil estruturado e organizado, com caráter competitivo e empreendedor.
• Excelente comunicação verbal e escrita em inglês.

Se você se identifica com esta descrição e quer construir e liderar a sua própria Unidade de Negócio dentro de um grupo internacional de consultoria, queremos falar com você.

A Amaris Consulting se orgulha de ser um local de trabalho com igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em promover a diversidade dentro da força de trabalho e criar um ambiente de trabalho inclusivo. Para este fim, acolhemos candidaturas de todos os candidatos qualificados independentemente do sexo, orientação sexual, raça, etnia, crenças, idade, estado civil, deficiência ou outras características.

Who are we?

Amaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews: (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you!