Liderança Técnica [Banco de Talentos]

OndeTrabalhar; Brasil; Presencial; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Resumo da oferta

OndeTrabalhar está formando um banco de talentos para uma posição de liderança técnica em engenharia, com atuação próxima à operação de uma plataforma digital. A função envolve liderança de pessoas, acompanhamento de gestão de incidents e evolução da arquitetura, visando maior confiabilidade, escalabilidade e previsibilidade.

O candidato terá contato com várias áreas da empresa, transformando necessidades operacionais em prioridades técnicas, trabalhando próximo da operação e promovendo

Qualificações

• Experiência em liderança técnica e mentoria de equipes.
• Habilidade de traduzir necessidades operacionais em prioridades técnicas.

Responsabilidades

• Coordenar equipes envolvidas com operação, sustentação e evolução da plataforma.
• Definir prioridades diante de incidentes e demandas.
• Traduzir impactos e necessidades em encaminhamentos técnicos com clientes.
• Acompanhar problemas em produção e investigar causas.
• Identificar padrões para melhorar confiabilidade e escalabilidade.
• Participar de discussões sobre arquitetura e decisões técnicas.
• Desenvolver profissionais em estágio inicial de carreira.
• Promover alinhamento entre engenharia, operação e stakeholders.

Conhecimentos

Liderança técnica

Mentoria

Gestão de equipes

Comunicação

Tomada de decisão

Visão estratégica

Ferramentas

React

TypeScript

Serverless

Elasticsearch

Typesense

NoSQL DBs

Relational DBs

Descrição da oferta de emprego

Estamos formando um banco de talentos para uma posição de liderança técnica em engenharia, com atuação próxima à operação de uma plataforma digital.

A posição combina liderança de pessoas, acompanhamento de situações técnicas em produção e evolução contínua da arquitetura. A pessoa que assumir esse desafio terá contato frequente com diferentes áreas da empresa, ajudando a transformar necessidades operacionais em decisões e prioridades técnicas.

O papel exige equilíbrio entre dois horizontes: responder bem aos problemas que precisam de atenção no curto prazo e, ao mesmo tempo, identificar oportunidades para tornar a plataforma mais confiável, escalável e previsível.

A posição não possui caráter de contratação imediata. O objetivo neste momento é conhecer profissionais que possam fazer sentido para essa oportunidade e manter uma relação com esses talentos ao longo do processo.

Responsabilidades

• Coordenar tecnicamente equipes envolvidas com operação, sustentação e evolução da plataforma;
• Apoiar a definição de prioridades diante de incidentes, problemas recorrentes e demandas de diferentes áreas;
• Atuar em conjunto com times que possuem contato direto com clientes, ajudando a traduzir impactos e necessidades em encaminhamentos técnicos;
• Acompanhar problemas em produção e garantir que as causas sejam investigadas, e não apenas contornadas;
• Identificar padrões e oportunidades de melhoria que aumentem a estabilidade e reduzam a reincidência de problemas;
• Participar de discussões sobre arquitetura, escalabilidade e decisões técnicas da plataforma;
• Desenvolver tecnicamente as pessoas do time, especialmente profissionais em estágios iniciais de carreira;
• Promover alinhamento entre engenharia, operação e demais stakeholders, administrando expectativas e prioridades em cenários de pressão.

Conhecimentos técnicos

Buscamos alguém com experiência prática em desenvolvimento e arquitetura de aplicações web, especialmente em ambientes distribuídos ou baseados em serviços.

É importante ter familiaridade com:

• React e TypeScript;
• Arquiteturas serverless;
• Bancos de dados não relacionais, com capacidade de tomar decisões de modelagem e estruturação de dados;
• Bancos relacionais;
• Tecnologias de busca, como Elasticsearch, Typesense ou soluções similares.

Mais do que conhecer ferramentas isoladamente, esperamos capacidade de entender as implicações técnicas das escolhas de arquitetura e avaliar quando determinada solução é adequada para cada contexto.

Experiência prévia

Essa posição pode fazer sentido para profissionais que já tenham assumido algum nível de liderança técnica, gestão ou mentoria e que se sintam confortáveis atuando próximos da operação.

Alguns pontos importantes:

• Experiência liderando ou desenvolvendo profissionais mais juniores;
• Boa capacidade de comunicação com diferentes públicos e níveis de senioridade;
• Capacidade de tomar decisões e organizar prioridades em situações de pressão;
• Visão suficientemente estratégica para não ficar restrito à resolução pontual de incidentes;
• Disposição para acompanhar questões operacionais e problemas de produção quando necessário;
• Capacidade de construir relações de parceria com áreas não técnicas.

Será considerado um diferencial

• Experiência anterior com equipes de suporte, operações, sustentação ou confiabilidade;
• Vivência com arquiteturas orientadas a eventos e processamento assíncrono;
• Experiência em produtos digitais com grande volume de usuários ou solicitações;
• Participação em iniciativas de melhoria de confiabilidade, observabilidade, escalabilidade ou redução de incidentes.

Modelo de contrato

• PJ