Job Page | HR Business Partner

Principais responsabilidades:; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional do setor automotivo em São Paulo está em busca de um HRBP para oferecer suporte estratégico em recursos humanos e liderar processos de recrutamento. O profissional ideal deve ter ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com inglês avançado. O trabalho é híbrido, com a presença necessária no escritório de Jabaquara pelo menos 3 vezes por semana. Oferecemos benefícios como vale alimentação e plano de saúde.

Serviços

Vale Alimentação

Vale Refeição

Plano de Saúde Sulamerica

Seguro de Vida

Auxílio Creche

Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa)

Previdência Privada

Descontos em farmácias

Qualificações

• Experiência sólida como HRBP em multinacionais.
• Habilidade em conduzir reuniões e apresentações em inglês.
• Vivência em práticas de remuneração e folha de pagamento.

Responsabilidades

• Suporte estratégico em demandas de RH.
• Condução de processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolvimento de políticas e programas de RH.

Conhecimentos

Psicologia

Gestão de RH

Inglês avançado

Pacote Office

Relações sindicais

Legislação trabalhista

Espanhol intermediário/avançado

Formação académica

Ensino superior completo

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.

A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.

Principais responsabilidades:

• Suporte estratégico aos Heads de cada operação, centralizando as demandas de RH e articulando soluções junto às áreas especialistas (Talent Acquisition, Remuneração, Treinamento, Comunicação Interna, Folha e Benefícios).
• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições corporativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a negociação final com candidatos.
• Análise e definição de estrutura organizacional, incluindo revisão e criação de cargos, definição de escopo, níveis hierárquicos e enquadramento salarial conforme políticas internas e práticas de mercado.
• Avaliação e implementação de estratégias de retenção de talentos, mapeando riscos de turnover e propondo planos de ação baseados em dados e análises de engajamento.
• Desenvolvimento de políticas, procedimentos e programas de RH, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à legislação trabalhista.
• Atuação consultiva em performance management, incluindo o desenvolvimento de planos de recuperação de performance, acompanhamento de líderes e registro dos planos de ação.
• Desenho e acompanhamento de planos de ação junto à gestão, conforme necessidades de equipe, performance, engajamento e clima organizacional.
• Condução de desligamentos (voluntários e involuntários), realizando entrevistas de desligamento e controle dos indicadores correlatos.
• Atuação em relações sindicais, apoiando negociações, acompanhando acordos e convenções coletivas, bem como fornecendo orientações à liderança sobre práticas trabalhistas e normativas locais.
• Mediação de conflitos e orientação a gestores e colaboradores, buscando soluções equilibradas que preservem o relacionamento e os valores da companhia.
• Participação ativa em processos de mudança organizacional, apoiando líderes e equipes na adaptação a novos modelos de gestão, estrutura ou cultura.
• Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), tais como headcount, turnover, absenteísmo, performance e sucessão.
• Suporte na gestão de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação decorrentes das pesquisas de engajamento.
• Atuação como ponto focal em dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas de RH, oferecendo suporte generalista aos colaboradores e interface com as áreas especialistas.
• Participação em projetos globais e regionais de RH, garantindo o alinhamento local e a implementação eficiente das iniciativas corporativas.
• Elaboração de apresentações e relatórios executivos, conduzir reuniões e apresentações em inglês com times globais e regionais.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Sólida vivência como HRBP, preferencialmente em empresas multinacionais.
• Inglês avançado (imprescindível para condução de reuniões e apresentações).
• Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediários).
• Práticas de remuneração, relações sindicais e legislação trabalhista.
• Processos de folha, benefícios e administração de pessoal.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Espanhol intermediário/avançado.
• Experiência como Key User ou participante em projetos de implementação de sistemas de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors.

Condições:

• Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório no bairro do Jabaquara, São Paulo/SP, ao menos 3 vezes por semana.
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Plano de Saúde Sulamerica
• Seguro de Vida
• Auxílio Creche
• Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa)
• Previdência Privada
• Parceria para descontos em farmácias