Job Page | Analista de Soluções (Arquitetura de Negócios) | Cresol Confederação

Eurochem/Fertilizantes Tocantins; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma cooperativa de crédito reconhecida está em busca de um Analista de Soluções para integrar sua equipe. O candidato ideal terá conhecimento em metodologias ágeis e experiência em análise de requisitos. Sua missão será atuar como Product Owner, colaborando com equipes de desenvolvimento e garantindo a entrega de soluções inovadoras. A empresa promove um ambiente inclusivo e valoriza o desenvolvimento profissional dos colaboradores, oferecendo diversos benefícios ligados ao bem-estar e crescimento.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação/Refeição

Seguro de Vida

Plano de Saúde

Auxílio Pós-Graduação

Licença Maternidade e Paternidade Estendidas

Qualificações

• Profissional com experiência em análise de requisitos e mapeamento de processos.
• Capaz de atuar como Product Owner em equipes ágeis.
• Conhecimento em conceitos de UX e UI é um diferencial.

Responsabilidades

• Atuar como Product Owner em projetos ágeis.
• Colaborar com a equipe de arquitetura.
• Gerenciar documentação interna e esclarecimento de dúvidas.

Conhecimentos

Boa comunicação

Visão sistêmica

Análise de requisitos

Experiência em Scrum ou Kanban

Conhecimento de produtos financeiros

Formação académica

Superior em Tecnologia da Informação ou áreas afins

Ferramentas

Metodologias PMBOK

Descrição da oferta de emprego

Analista de Soluções (Arquitetura de Negócios) | Cresol Confederação

Estamos em busca de umAnalista de Soluçõespara somar no nosso time!

Buscamos profissionais com propósito, que sonham grande e que acreditam na força da Cooperação!

Nossa cultura é focada em um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo, permitindo que as pessoas possam ser elas mesmas! Juntos, construímos valores que são aplicados em nosso dia a dia, no relacionamento com cada cooperado, com o compromisso de tornar a Cresol cada vez mais forte!

• Atuar com o papel de Product Owner em Projetos Ágeis, sendo responsável pela concepção de produtos e soluções de inovação dentro da empresa;
• Colaborar com a equipe de arquitetura para traduzir os requisitos de negócios em Épicos e User Stories para implementação nas equipes de desenvolvimento;
• Fornecer orientação e remover obstáculos para garantir a execução bem sucedida de projetos;
• Liderar a resolução de problemas e a melhoria contínua da solução, identificando as principais partes interessadas, e motivando grupos de trabalho para melhorar tópicos específicos;
• Trabalhar com as equipes de desenvolvimento para garantir que elas entendam a visão do produto ou projeto, e estejam fornecendo recursos robustos e reutilizáveis;
• Desenvolver especificações detalhadas de produtos ou projetos, de forma que sejam claramente entendidas pelas equipes de desenvolvimento;
• Definição dos critérios de aceitação das user stories e esclarecimento de eventuais dúvidas do time;
• Trabalhar com outros Analistas de Soluções para identificar lacunas e sobreposições de recursos, a fim de garantir alta capacidade de reutilização entre projetos e produtos;
• Gerenciar a documentação interna de produto/projeto;
• Garantir que as entregas do projeto sejam visíveis, claras e transparentes para todos.
• Estudar normativos, levantar requisitos e atuar na elaboração das documentações técnicas dos produtos;
• Elaborar relatórios e realizar apresentações internas e externas;
• Realizar o atendimento em 3º nível de demandas de cooperativas referente às soluções e produtos em que estiver atuando.
• Ter clareza e consistentes conhecimentos sobre as características, regras, objetivos e posicionamento dos produtos e processos em que atua;
• Superior em Tecnologia da Informação ou áreas afins;
• Boa comunicação e visão sistêmica;
• Experiência em análise de requisitos, mapeamento e modelagem de processos de negócio, metodologias de projetos - tradicional (PMI) e/ou ágil (Scrum ou Kanban);
• Experiência com produtos financeiros;
• Conhecimento de conceito de viabilidade técnica e financeira.

Diferenciais :

• Conhecimento em conceitos de UX e UI;
• Disponibilidade para viagem eventual.
• Vale Transporte - com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
• Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
• Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
• Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;
• Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;
• Auxílio Pós-Graduação - a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;
• Previdência Privada - a Cresol se preocupa com seu futuro;
• PPR (Programa deParticipação nos Resultados) – conquistamos juntos e celebramos juntos;
• Cartão Natal – a Cresol fornece um cartão no Natal no final do ano, assim a ceia é do jeito que o colaborador gosta;
• Adicional por Tempo de Serviço - porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira na Cresol;
• Auxílio Creche - a Cresol cuida também do bem estar dos filhos dos colaboradores;
• Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;
• Auxílio Casamento - a Cresol apoia o casamento e celebra esse momento junto com o colaborador;
• Bônus Papai e Mamãe – a Cresol apoia esse momento na vida dos colaboradores;
• Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;
• Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família , aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
• Licença Luto - em caso de morte de pais, filhos, irmãos ou cônjuge são concedidos mais 3 dias uteis de licença, além dos 2 dias previstos em lei;
• Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;
• Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;
• Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
• Day off de Aniversário - para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;
• Gympass - acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;
• Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;
• Auxílio Material Escolar - este é um benefício pago no mês de janeiro, para apoiar na vida de ensino dos filhos dos colaboradores de até 12 anos de idade matriculados em uma instituição de ensino;
• Licença PETernidade - a nossa Cresol é para todos, e quando se fala em Família existem vários formatos de Famílias! Por isso, ao adotar um animal de estimação (cães ou gatos), o colaborador terá direito a dois dias de folga (limitado a até 2 adoções no ano);
• Doação de Sangue - para salvar vidas e fazer uma corrente do bem, fomentando cada vez mais a Cooperação, a Cresol fornece um incentivo em forma de cartão presente para o colaborador que doar sangue durante o ano;
• Auxílio Falecimento - este benefício é disponibilizadoaos dependentes declarados pelo INSS do colaborador falecido em forma de cartão, com auxílio mensal podendo chegar até um ano;
• Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;
• Ginástica Laboral - a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.
• Step 3: Análise de Currículo 3 Análise de Currículo
• Step 7: Entrevista com Gente&Gestão 7 Entrevista com Gente&Gestão
• Step 9: Feedback Processo Seletivo (Para quem participou de todas as etapas) 9 Feedback Processo Seletivo (Para quem participou de todas as etapas)

Bem-vindo à Cresol 🧡

30 anos de história, 1 milhão de cooperados e muitas oportunidades para crescer com a gente! 🚀

Nascemos no interior do Paraná em 1995 com um grande propósito: ser e fazer a diferença. Ao longo dessa trajetória, nos tornamos uma das principais Cooperativas de Crédito do Brasil, impactando vidas por meio do cooperativismo. 🤝

Hoje, estamos em 19 estados brasileiros, com mais de 11 mil colaboradores, sempre fornecendo soluções financeiras com excelência e gerando desenvolvimento para cooperados, empreendimentos e comunidades. Acreditamos no poder das pessoas e as colocamos no centro de tudo. Agimos com leveza, humildade e simplicidade, certos de que é em cada um dos colaboradores que nasce a força para fazer a missão da Cresol acontecer com sustentabilidade.🎯

Há 6 anos consecutivos, somos reconhecidos pelo Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para trabalhar, reforçando nosso compromisso com um ambiente que valoriza pessoas, relacionamento e desenvolvimento.

-> Oportunidades reais de desenvolvimento profissional e pessoal;

-> Programas de capacitação e incentivo à liderança;

-> Um ambiente colaborativo, diverso e inclusivo, onde cada pessoa pode ser autêntica;

-> Espaço para inovar e contribuir com projetos que fazem a diferença no mundo.

💡 Por que escolher a Cresol para sua carreira?

Porque valorizamos relacionamento, propósito e desenvolvimento. Cada colaborador faz parte de uma história que já transformou milhares de vidas, e pode transformar a sua também.

✨ Venha construir o futuro com a gente!

Confira nossas vagas e junte-se a essa trajetória de sucesso!

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