[Job - 30501] Ai Engineer (Hr Tech)

Ci; Brasil; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde e odontológico

Vale alimentação e refeição

Auxílio-creche

Licença parental estendida

PLR

Resumo da oferta

Ci, localizada no Brasil, procura Engenheiro de IA para desenhar, implementar e evoluir fluxos agenticos que conectam o HR Tech ao SDLC, tornando o ecossistema mais eficiente e centrado no colaborador. O cargo envolve construir infraestrutura técnica que torne o SDLC produtivo e performático.

Você atuará como ponte entre times técnicos e de negócio, garantindo automação ponta a ponta (ATS para Core HR), alinhamento com LGPD e escalabilidade das soluções com o AI Orchestrator.

Qualificações

• Experiência sólida em desenvolvimento de software utilizando .NET e Angular (fundamental).
• Conhecimento robusto em Cloud Computing, especialmente GCP.
• Entendimento de APIs RESTful e Webhooks para conectar agentes a sistemas legados de RH.
• Práticas de CI/CD e DevOps aplicadas a LLMs (LLMOps) com testes automatizados.

Responsabilidades

• Desenhar, implementar e evoluir fluxos agenticos no ecossistema HR Tech.
• Dar continuidade à evolução da infraestrutra e arquitetura dos projetos agenticos.
• Suportar o SDLC agentico com foco em simplicidade e performance, orientado as entregas.
• Ser ponte entre times técnicos e de negócio, traduzindo necessidades em melhorias do SDLC.
• Desenvolver fluxos agênticos integrados ao pipeline de dados e sistemas de RH, garantindo automações ponta a ponta (ATS→ Core HR).
• Automatizar processos de RH com padrões de qualidade, LGPD e auditoria de decisões.

Conhecimentos

.NET

Angular

GCP

APIs RESTful

Webhooks

LLMOps

CI/CD

Ferramentas

REST APIs

Webhooks

Descrição da oferta de emprego

[Job - 30501] AI Engineer (HR Tech)

Empresa : Ci Tipo de Emprego : Periodo Integral Brazil

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.

Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.

Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.

Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

O Desafio

Você será responsável por desenhar, implementar e evoluir os fluxos agênticos (agentic workflows) que transformam o ecossistema de HR Tech em uma alavanca estratégica de eficiência e experiência do colaborador. Enquanto o AI Orchestrator coordena a visão macro dos processos de pessoas, você, como AI Engineer, construirá a infraestrutura técnica que torna nosso SDLC produtivo e performático.

Responsabilidades

• Dar continuidade a evolução e manutenção da infraestutura e arquitetura dos projetos agenticos.
• Suportar o SDLC agentico com foco em simplicidade e performance, orientado as entregas do time.
• Ser a principal ponte de times técnicos e times de negócio, traduzindo as necessidades de ambos em melhorias e evolução do SDLC.
• Desenvolver e manter fluxos agênticos integrados ao pipeline de dados e sistemas de RH, garantindo automações de ponta a ponta (ex: do ATS para o Core HR).
• Automatizar processos de RH mantendo padrões rígidos de qualidade, segurança da informação e conformidade com a LGPD (anonimização de dados sensíveis, auditoria de decisões).
• Planejar e executar o roadmap de infraestrutura de IA junto ao AI Orchestrator, garantindo a escalabilidade das soluções.

Requisitos

• Experiência sólida em desenvolvimento de software utilizando .NET (mandatório para o ecossistema de IA atual) e Angular.
• Experiência com Cloud Computing, especialmente GCP.
• Conhecimento robusto em arquitetura de integração (APIs RESTful, Webhooks) para conectar os agentes aos sistemas legados e plataformas de RH.
• Entendimento de práticas de CI/CD e DevOps aplicadas a LLMs (LLMOps), garantindo testes automatizados de fluxos conversacionais e comportamentais.

Diferenciais

• Vivência prévia no setor de HR Tech ou experiência integrando grandes plataformas de mercado (ex: Workday, SAP
• SuccessFactors, Senior, Gupy, Greenhouse).
• Conhecimento em People Analytics e técnicas de mitigação de viés em algoritmos de IA aplicados a contratação ou performance.
• Experiência em projetos de escala com múltiplos times, squads e governança distribuída.

Nossos benefícios:

• Plano de saúde e odontológico;
• Vale alimentação e refeição;
• Auxílio-creche;
• Licença parental estendida;
• Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Seguro de Vida;
• Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
• Clube de descontos;
• Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
• Curso gestante e parentalidade responsável;
• Parceria com plataformas de cursos online;
• Plataforma para aprendizagem de idiomas;
• E muitos outros

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece.

Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.

Sobre a empresa

Ci

CI&T provides end-to-end solutions - from strategy to design to engineering, testing, & implementation - for digital experiences in the financial service industry.