INSTRUTOR - GESTÃO/COMPORTAMENTAL - 3507/26 [3507/26] Santo André, SP

SEST SENAT; Santo André; Vor Ort; BRL 54.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vale-transporte

Vale alimentação

Seguro de vida

Plano de saúde com coparticipação

Zusammenfassung

SEST SENAT, em Santo André (SP), abre processo seletivo para Instrutor(a) (Gestão/Comportamental). A carga horária é de 44 horas semanais, contrato CLT e salário de R$ 5.297,28.

O contratado atuará ministrando aulas teóricas e práticas, avaliando aprendizagem e contribuindo para o desenvolvimento de competências socioemocionais dos alunos nas ações de Desenvolvimento Profissional. Benefícios incluem vale-transporte, vale alimentação, seguro de vida e plano de saúde com coparticipação.

Qualifikationen

• Ensino superior completo nos cursos indicados (Administração, Administraçao Pública, Psicologia, Sociologia, Comunicação Social, Serviço Social, Gestão de Recursos Humanos ou Relações Públicas).

Aufgaben

• Ministra aulas sobre conhecimentos teóricos e práticos na área de gestão e desenvolvimento comportamental, com foco em liderança, comunicação e ética profissional.
• Media o processo de aprendizagem dos alunos nas ações de Desenvolvimento Profissional realizadas pela Unidade Operacional.
• Pode atuar em conteúdos e eixos formativos correlatos, conforme necessidade institucional e qualificação técnica.

Kenntnisse

Liderança

Comunicação

Inteligência emocional

Gestão de conflitos

Trabalho em equipe

Ética profissional

Cultura organizacional

Diversidade e inclusão

Produtividade

Gestão do tempo

Desenvolvimento socioemocional

Ausbildung

Administração

Tools

Internet

Pacote Office

Jobbeschreibung

ATENÇÃO: Este processo seletivo possui taxa de inscrição de R$60,00. A efetivação da sua candidatura ocorrerá somente após a confirmação do pagamento dessa taxa ou do deferimento da solicitação de isenção, conforme previsto no Manual do Candidato.

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT), inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:

1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.

1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.

DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS

2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:

CARGO: Instrutor(a) (Gestão/Comportamental)

FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais, Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado

2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.

Carga Horária: 44 h semanais

Salário: R$ 5297.28

Unidade: Rua Vereador Jose Nanci , Parque Jacatuba | Santo André SP - 09290415

Sumário: Ministra aulas sobre conhecimentos teóricos e práticos relacionados à área de gestão e desenvolvimento comportamental, com atuação prioritária em temas como liderança, comunicação, trabalho em equipe, inteligência emocional, gestão de conflitos, ética profissional, produtividade, cultura organizacional, diversidade e inclusão e desenvolvimento de competências socioemocionais, conforme os eixos educacionais definidos pela instituição. Também media o processo de aprendizagem dos alunos nas ações de Desenvolvimento Profissional realizadas pela Unidade Operacional (cursos, palestras e seminários), podendo atuar em outros conteúdos e eixos formativos correlatos, de acordo com as necessidades institucionais e sua qualificação técnica.

REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):

OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.

ESCOLARIDADE:

1) ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ADMINISTRAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, COMUNICAÇÃO SOCIAL, SERVIÇO SOCIAL, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OU RELAÇÕES PÚBLICAS

A comprovação do requisito obrigatório deverá ser apresentada por meio de um dos seguintes documentos:

• Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso, devidamente expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; e/ou
• Declaração de Conclusão de Curso acompanhada do Histórico Escolar, ambos devidamente assinados e carimbados pela instituição de ensino (aceitos somente dentro do período máximo de 180 dias contados da colação de grau).

Importante: O documento apresentado deverá estar em nome do candidato, e ser encaminhado de forma legível, completa, frente e verso (quando aplicável) e em um único arquivo, para fins de análise documental.

EXPERIÊNCIA:

2) MÍNIMO DE 6 MESES DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL COMPROVADA EM ATIVIDADES DE INSTRUTORIA, DOCÊNCIA OU ATUAÇÃO COMO PROFESSOR NA MINISTRAÇÃO DE TREINAMENTOS, CURSOS, AULAS OU ATIVIDADES DE EDUCAÇÃO E CAPACITAÇÃO.

COMPROVAÇÃO: As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos documentos expostos. A comprovação das experiências profissionais solicitadas deverá ser demonstrada por:

• Como comprovar sua experiência profissional:

  Estes são os documentos que são aceitos para comprovar a experiência exigida como requisito mínimo do cargo, de acordo com cada tipo de vínculo.

  Atenção: os documentos apresentados precisam permitir identificar claramente o período de atuação, as atividades desempenhadas e a compatibilidade da experiência com o cargo pretendido. Documentos que não permitam essa identificação serão desconsiderados.

  1. Vínculo empregatício (CLT)

  Documento principal: CTPS (física ou digital), contendo:

  • Dados do candidato;
  • Dados do empregador;
  • Período do vínculo;
  • Cargo/função registrado.

  Ordem de análise da compatibilidade:

  • Nome do cargo registrado na CTPS — se o nome já for suficiente para identificar a compatibilidade com o cargo pretendido, a comprovação é aceita diretamente.
  • CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) — se o nome do cargo não for suficiente, verifica-se o CBO vinculado ao registro na CTPS, buscando compatibilidade das atividades típicas daquela ocupação com o cargo pretendido.
  • Declaração do empregador — se ainda assim não for possível confirmar a compatibilidade, será exigida declaração complementar do empregador, contendo:
    • Descrição das atividades exercidas;
  • Período de atuação;
  • Assinatura e identificação do emitente.

  A declaração deve seguir uma das regras abaixo:

  Tipo de assinatura

  O que deve conter

  Digital

  Código de verificação + CNPJ da empresa

  Manual

  Carimbo com CNPJ da empresa

  Importante: para vínculos CLT, a declaração NUNCA é aceita sozinha. Ela deve sempre vir acompanhada da CTPS.

  2. Atuação em órgão público

  São necessários os dois documentos no mesmo arquivo:

  • Publicação no Diário Oficial (nomeação e exoneração, quando houver); e
  • Declaração emitida pelo órgão, contendo:
    • Descrição das atividades;
    • Local de atuação;
    • Período de atuação;
    • Assinatura e identificação do emitente.

  3. Estágio (obrigatório, extracurricular ou residência profissional)

  Aceita-se um dos dois documentos abaixo:

  • Termo de Compromisso de Estágio (TCE) assinado; ou Declaração da instituição de ensino, contendo:
    • Identificação do candidato;
    • Período do estágio;
    • Descrição das atividades desenvolvidas.

  4. Atuação como autônomo ou sócio/proprietário de empresa privada

  Documento padrão (obrigatório): Nota(s) fiscal(is)/ RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo) dos serviços prestados, permitindo identificar claramente o período e a atividade exercida.

  Acompanhada de, conforme o caso:

  • Sócio/proprietário: contrato social (quando houver participação societária) + contrato de prestação de serviços, contendo período de atuação, atividades desempenhadas e assinatura das partes;
  • Declaração ou atestado de capacidade técnica emitido pelo contratante, com período de atuação e descrição das atividades; e/ou

  Checklist geral — o que todo documento precisa ter:

  Independentemente do tipo de vínculo, toda comprovação de experiência profissional deve permitir identificar:

  • Nome do candidato;
  • Nome da instituição, empresa ou contratante;
  • Função, cargo ou atividade exercida;
  • Período de atuação (data de início e término, ou indicação de vínculo ativo, quando for o caso);
  • Atividades desenvolvidas, compatíveis com os requisitos do cargo;
  • Assinatura e identificação do emitente, quando exigido.

  Documentos que não permitam identificar o período de atuação, a titularidade do candidato ou as atividades exercidas não serão considerados para fins de comprovação da experiência exigida no processo seletivo.

  Lembrete final: todos os documentos, independentemente do tipo de vínculo, devem ser reunidos e anexados em um único arquivo.

PROVA PRÁTICA (aplicada para o cargo de Instrutor)

• Realizada junto com a entrevista (duração total de 1h: 30 min entrevista + 30 min prova prática);
• Aplicação virtual pela plataforma Plooral;
• Orientações completas: acessar o Manual do Candidato na página Trabalhe Conosco do SEST SENAT

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos): Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos): Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: Liderança e desenvolvimento de equipes, comunicação interpessoal e organizacional, inteligência emocional, gestão de conflitos, trabalho em equipe, ética profissional, cultura e clima organizacional, diversidade e inclusão, produtividade e gestão do tempo, desenvolvimento de competências socioemocionais, comportamento organizacional, motivação, técnicas de treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas, feedback e engajamento, além de didática aplicada à educação profissional e facilitação de aprendizagem para adultos.

Características

Tipo de Contratação

Não especificado

Salário

R$5.297,28 mensal