Industrial People Business Partner Specialist - Poços de Caldas MG

Ferrero International S.A.; Poços de Caldas; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor alimentício em Poços de Caldas está em busca de um Especialista de Recursos Humanos. O profissional atuará como ponto focal de RH, garantindo suporte tanto para a população operacional quanto administrativa/ técnica. É essencial ter experiência em ambientes industriais, conhecimento em legislação trabalhista e habilidades analíticas. O inglês é um diferencial.

Qualificações

• Experiência sólida em Business Partner ou posição de Especialista de RH, preferencialmente em ambientes industriais.
• Vivência na gestão de atividades operacionais de RH e processos estratégicos.
• Inglês Intermediário, Avançado é um plus.

Responsabilidades

• Atuar como ponto focal de RH para a área designada.
• Conduzir processos relacionados a Blue Collar e White Collar.
• Gerenciar processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Fornecer orientação diária de RH a gestores e colaboradores.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira.

Conhecimentos

Conhecimento em legislação trabalhista brasileira

Gestão de desempenho

Desenvolvimento de talentos

Habilidade de relacionamento

Perfil analítico

Flexibilidade

Colaboração

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Industrial People Business Partner Specialist - Poços de Caldas MG

Job Location: Poços de Caldas, Minas Gerais

Estamos em busca de um Especialista de Recursos Humanos – Industrial & Funções de Suporte para fortalecer a equipe de Pessoas & Organização (P&O) em Poços de Caldas – MG. Esta posição terá atuação dedicada tanto para a população Operacional (Blue Collar) quanto para Administrativa/Técnica (White Collar), garantindo continuidade, equilíbrio de carga de trabalho e atendimento personalizado e robusto para as nossas áreas de produção e funções de suporte.

De acordo com as prioridades do negócio, o(a) profissional poderá ter foco maior em Produção (escopo com grande volume, rotinas contínuas e temas de manutenção) ou em Outras Áreas Industriais e de Suporte (escopo menor em volume, mas com maior complexidade). Em ambos os casos, haverá treinamento cruzado e exposição aos dois públicos, promovendo resiliência, compartilhamento de conhecimento e crescimento profissional.

• Atuar como ponto focal de RH para a área designada (Produção ou Funções de Suporte), mantendo conhecimento de ambos os escopos (BC e WC) para garantir cobertura.
• Conduzir processos relacionados à BC, como: relações sindicais, acordos de bônus, programas de produção e iniciativas de relacionamento no chão de fábrica com impacto direto em turnover e pesquisas de desligamento.
• Gerenciar processos relacionados a WC, como: gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, programas de P&O, ciclos BDG/SAF e suporte de RH para funções técnicas e administrativas.
• Fornecer orientação diária de RH a gestores e colaboradores, garantindo agilidade e qualidade na resolução de temas operacionais.
• Apoiar lideranças em planejamento de força de trabalho, iniciativas de engajamento e melhoria contínua dos processos de RH.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira, acordos coletivos e políticas internas da Ferrero.
• Colaborar ativamente com o(a) outro(a) Especialista de RH, garantindo cobertura, continuidade e transferência de conhecimento em períodos de ausência ou alta demanda.
• Preparar e analisar dados e indicadores de RH para apoiar tomadas de decisão, com foco em retenção, engajamento e performance.
• Contribuir para a implementação de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no site industrial.
• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Business Partner ou posição de Especialista de RH, preferencialmente em ambientes industriais ou de manufatura.
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista brasileira e relações sindicais.
• Vivência na gestão de atividades operacionais de RH (rotina, chão de fábrica) e também de processos estratégicos (performance, talentos, desenvolvimento).
• Habilidade de relacionamento e influência, construindo parcerias de confiança em todos os níveis da organização.
• Perfil analítico, com capacidade de interpretar dados de RH e transformá-los em recomendações práticas.
• Flexibilidade para atuar com diferentes públicos (BC e WC) e adaptar o foco conforme as necessidades do negócio.
• Colaboração, resiliência e motivação para desenvolver carreira em posições mais amplas de liderança em RH.
• Inglês Intermediário, Avançado é um plus.