Human Resources Business Partner - Analista Hrbp Sênior

Cope; Franco da Rocha; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos em Franco da Rocha busca um profissional estratégico para atuar como parceiro de RH. O candidato ideal deverá ter entre 3 a 5 anos de experiência em posições de generalista de RH, com forte conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional. É essencial ter Inglês Avançado e experiência com sistemas de RH como Senior e SAP SuccessFactors. Além disso, o profissional irá liderar projetos de engajamento e conduzir processos de recrutamento, visando fortalecer a cultura organizacional da empresa.

Qualificações

• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência como generalista de RH ou BP.
• Experiência com sistemas de RH e conformidade trabalhista.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas de DHO e fortalecer a cultura organizacional.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir o processo de recrutamento e onboarding.

Conhecimentos

Inglês Avançado

Conhecimento de DHO

Recrutamento e Seleção

Performance e Remuneração

Análise de Dados

Ferramentas

Power BI

Excel

Senior

SAP SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Atuar como parceiro estratégico de RH para o negócio, garantindo a implementação das práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades locais.

Responsável por promover uma experiência positiva para os colaboradores, apoiar as lideranças na gestão de pessoas e conduzir processos e projetos de RH que melhorem o engajamento, a performance e a cultura organizacional.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas de DHO e fortalecer a cultura organizacional.
• Gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento e performance, garantindo crescimento contínuo e cultura de feedback.
• Apoiar planos de sucessão e estratégias de gestão de talentos.
• Administrar programas de estágio e aprendizagem.
• Promover iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e diversidade.
• Gerenciar endomarketing e comunicação interna relacionada a programas de RH.
• Conduzir o processo de recrutamento, onboarding e desligamentos.
• Realizar análises e relatórios relacionados à Remuneração, Benefícios e People Analytics.
• Controlar orçamento e forecast de RH (pessoal e custos fixos).
• Apoiar sistemas de RH (Senior e SuccessFactors), garantindo precisão de dados em promoções, mérito, admissões e desligamentos.
• Garantir conformidade com políticas de RH, auditorias e legislação trabalhista, apoiando processos administrativos e sindicais.
• Liderar e apoiar projetos de RH (PMO), garantindo alinhamento estratégico e implantação de sucesso.

Requisitos

• Mínimo de 3 a 5 anos como generalista de RH, BP ou posição focada em DHO.
• Inglês Avançado Mandatório (B2 / C1).
• Experiência com sistemas de RH, especialmente Senior e SAP SuccessFactors.
• Vivência com relações trabalhistas e compliance de RH (interação com sindicatos, auditorias, documentação legal).
• Experiência prévia em ambientes industriais ou multinacionais é um diferencial.
• Sólido entendimento de DHO, recrutamento, performance, remuneração e analytics.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e processos administrativos de RH.
• Excel e Power BI (desejável).