Hr Partner Senior Analyst

Accenture; Manaus; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de serviços profissionais está buscando um HR Partner para formar relações sólidas com líderes e colaboradores. Neste papel, você oferecerá suporte na gestão de equipes, treinamento individual e garantirá a melhoria contínua da experiência do funcionário. Competências em comunicação e atendimento ao cliente são essenciais. A posição é na cidade de Recife, oferecendo um ambiente inclusivo e diversificado para o crescimento profissional.

Serviços

Treinamento abrangente

Desenvolvimento de carreira

Ambiente inclusivo

Qualificações

• Boa comunicação é essencial para apoiar os colaboradores e líderes.
• Gerenciamento de relacionamentos é crucial para a função.
• Habilidades de atendimento ao cliente são necessárias para ajudar os funcionários.

Responsabilidades

• Fornecer orientação e treinamento individual aos funcionários.
• Gerenciar separações e retenções, sempre com empatia.
• Trabalhar com departamentos de RH para entender as prioridades de talentos.

Conhecimentos

Comunicação

Gerenciamento de relacionamentos

Habilidades de atendimento ao cliente

Descrição da oferta de emprego

Título da Vaga : HR Partner

Localidade da vaga : São Paulo / Rio de Janeiro / Recife

Um time que faz parte da mudança

Abraçamos o poder da mudança para criar valor e sucesso compartilhado para nossos clientes, funcionários, acionistas, parceiros e comunidades.

Contamos com a maior rede mundial de centros de tecnologia avançada e operações inteligentes.

Provocamos a mudança no mercado

Trabalhamos juntos mundo afora para fazer um mundo de diferenças.

A Accenture é uma empresa global de serviços profissionais líder em soluções para digital, nuvem e segurança.

Ao combinar experiência incomparável e habilidades especializadas em mais de 40 setores, oferecemos serviços nas seguintes áreas : Strategy and Consulting, Interactive, Technology e Operations.

Ao trabalharmos juntos, a mudança se torna a fonte de progresso mais dinâmica e poderosa que você tem.

Somos quase 680 mil pessoas, presentes em mais de 120 países, engajados em fazer o novo todos os dias e transformar o mundo em um lugar melhor para as pessoas.

As Melhores Pessoas

Nosso principal valor é o Respeito pelo Indivíduo.

O nosso maior ativo são as pessoas, não fazemos distinção de gênero, cor, orientação sexual, posição social ou deficiências.

Todos têm oportunidades iguais de construir sua carreira em uma empresa inclusiva e diversificada.

Junte-se a nós

Somos uma equipe determinada no desenvolvimento pessoal e profissionais.

Todos os nossos profissionais de Funções Corporativas recebem treinamento abrangente sobre visão de negócios, desenvolvimento de habilidades técnicas e profissionais.

Investimos mais de USD 900 milhões em treinamentos e capacitação dos nossos funcionários.

A aprendizagem ocorre tanto no trabalho quanto por meio de treinamento formal realizado on-line, em sala de aula ou em colaboração com outras pessoas.

Learning takes place both on the job and through formal training conducted online, in the classroom, or in collaboration with others.

A aprendizagem ocorre tanto no local de trabalho quanto por meio de treinamento formal realizado on-line, em sala de aula ou em colaboração com outras pessoas.

A grande variedade de trabalho que fazemos e a experiência que ele oferece fornecem uma plataforma imbatível para construir uma carreira sólida e duradoura.

O HR Partner estabelece relacionamentos profundos e personalizados com líderes de prática e com nossos colaboradores, e apoia proativamente nosso pessoal ao longo de suas experiências de vida, carreira e projeto.

Eles acompanharão líderes de prática em discussões de talentos, facilitarão programas de aprendizado para engajamento e desenvolvimento de habilidades de funcionários, gerenciarão separações e retenção, bem como pesquisas de engajamento e desempenho.

Os Parceiros de RH devem ter boa comunicação, gerenciamento de relacionamento e habilidades de atendimento ao cliente.

Responsabilidades principais

• Apoio na gestão de equipas
• Fornecer orientação e treinamento individual aos funcionários com base em uma sólida compreensão dos interesses e aspirações individuais e do conhecimento de nossa empresa.
• Fornecer suporte personalizado aos colaboradores, conectando-os a projetos, treinando-os nas funções para as quais são "mais adequados", equilibrando objetivos de carreira e prioridades de negócios.
• Tenha conversas honestas e transparentes, com compaixão e empatia para ajudar as pessoas a se desenvolverem, tendo em mente tanto as principais prioridades da prática quanto as prioridades pessoais.
• Conectar-se com líderes de prática para entender a estratégia de negócios e usar esse conhecimento para treinar nosso pessoal e treinar líderes de prática com base no conhecimento de nosso pessoal.
• Trabalhar com os departamentos de RH para entender as prioridades e programas de talentos e educar os funcionários sobre oportunidades específicas.
• Trabalhar proativamente com os funcionários para garantir que as informações críticas dos funcionários estejam atualizadas e precisas
• Trabalhe com o Líder de Experiência do Funcionário para coordenar a experiência do funcionário no trabalho, incluindo engajamento, feedback, treinamento e aprendizado.
• Trabalhar com o Líder de Inclusão e Diversidade para desenvolver e executar estratégias e ações para atingir objetivos e medir os principais resultados e tendências na prática.
• Use as informações da empresa para realizar uma análise mais profunda.
• Fornecer materiais de treinamento para desenvolvimento de talentos.
• Facilitar programas de aprendizagem para a participação dos funcionários e desenvolvimento de habilidades.
• Gerenciar os principais processos de RH:
  • Representando o RH em discussões de talentos
  • Gerenciar separações e retenções
  • Gerenciar questões básicas de orientação de carreira
  • Conduzir sessões sobre o comprometimento / desempenho e desenvolvimento de c