HR Business Partner (sostituzione maternità)

Carriere Italia s.r.l.; Pelotas; Hybrid; BRL 388,000 - 533,000; Full time

Benefits offered by this job

Incentivo annuale

Piano di benessere aziendale

Assistenza sanitaria integrativa

Job summary

Carriere Italia s.r.l. cerca un HR Business Partner Lead in sostituzione maternità, con responsabilità strategiche e operative. Sarai punto di riferimento per linee di management, sede centrale e rete medico-scientifica, guidando lo sviluppo del personale e i piani di gestione.

Collaborerai con la Direzione Risorse Umane per progetti di sviluppo e retribuzione. Si offre posizione ad elevata visibilità interna, contratto a tempo determinato per 8-10 mesi, sede di Parma con politica di lavoro

Qualifications

• Esperienza consolidata nelle Risorse Umane in aziende strutturate e come HR Business Partner.
• Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; master HR preferenziale.
• Ottime competenze relazionali, negoziazione e gestione interlocuzioni complesse con manager.
• Conoscenza della legislazione del lavoro italiana e strumenti gestionali informatici; inglese presente.

Responsibilities

• Consulenza strategica alla linea e supporto al piano organico, mappatura talenti e gestione performance.
• Gestione autonomo del ciclo di reclutamento per profili chiave, onboarding in sinergia con Formazione e Sviluppo.
• Analisi carichi di lavoro e dimensionamento team, accompagnando cambiamenti organizzativi.
• Gestione normativa del rapporto di lavoro e custodia di norme su collocamento mirato (Legge 68/99).
• Promozione clima aziendale e iniziative di ascolto interno, con strumenti di misurazione (Great Place to Work).
• Supervisione attività della risorsa HR Generalist e sviluppo professionale.

Skills

Relazioni interpersonali

Inglese (parlato/scritto)

Gestione HR system

Consulenza strategica

Education

Laurea in discipline giuridiche/economiche/umanistiche

Master in gestione risorse umane

Tools

Conoscenza legislazione lavoro ITA

Job description

HR Business Partner (sostituzione maternità)

Azienda Carriere Italia s.r.l. Sede Parma, Italia Professione/ Funzione Risorse Umane Tipo di sede di lavoro Ibrido Retribuzione Intervallo 62.000,00-85.000,00 EUR all'anno

Descrizione azienda

Chiesi Italia è la filiale nazionale del Gruppo Chiesi , realtà biofarmaceutica internazionale nata a Parma con una storia di 90 anni orientata alla ricerca scientifica, all’innovazione terapeutica e al benessere delle persone. Oggi il Gruppo è presente in oltre 30 Paesi con più di 8.000 collaboratori nel mondo.

In qualità di Società Benefit e B Corp certificata , Chiesi ha scelto di integrare formalmente la sostenibilità sociale e ambientale nello statuto aziendale, misurando con trasparenza l’impatto generato sulla collettività. Chiesi Italia coordina circa 500 persone tra la sede centrale di Parma e la rete scientifico-commerciale presente capillarmente su tutto il territorio nazionale.

L'identità di Chiesi si fonda sui valori di integrità, trasparenza e affidabilità, promuovendo un modello di guida centrata sulla persona, convinti che le differenze individuali siano una ricchezza e che l’inclusione sia la leva primaria per innovare.

Posizione

Per la filiale italiana siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner Lead in sostituzione maternità .

La figura opererà come punto di riferimento strategico e operativo per le direzioni aziendali, per le funzioni di sede e per la rete di informazione medico-scientifica sul territorio, affiancando la Direzione Risorse Umane nell'attuazione dei piani di sviluppo e gestione del personale.
Il ruolo prevede la guida e il coordinamento diretto di una risorsa dedicata ( HR Generalist ).

Si tratta di un'opportunità ad alta visibilità interna, pensata per un/una professionista che desidera incidere direttamente sull'evoluzione dei modelli organizzativi e sulla crescita delle persone all'interno di un contesto solido, etico e stimolante.

Principali responsabilità

• Consulenza strategica alla linea: supportare i responsabili di funzione nella definizione del piano organico, nella mappatura dei talenti, nei cicli di revisione retributiva e nei processi di performance management .
• Ricerca, selezione e inserimento: gestire in autonomia l'intero ciclo di reclutamento per i profili chiave di sede e di rete, coordinando i piani di onboarding in stretta sinergia con la funzione Formazione e Sviluppo.
• Organizzazione e analisi carichi di lavoro: condurre valutazioni organizzative e analisi dei carichi per verificare la sostenibilità delle strutture, garantendo il corretto dimensionamento dei team e accompagnando i percorsi di cambiamento interno.
• Normativa e gestione del rapporto di lavoro: presidiare gli aspetti giuslavoristici collegati al ciclo di vita dei collaboratori in azienda e garantire la piena applicazione delle norme sul collocamento mirato (Legge 68/99), raccordandosi con la funzione Relazioni Industriali.
• Clima aziendale e sviluppo culturale: promuovere e guidare le iniziative legate all'ascolto interno e al miglioramento del clima organizzativo, compresi gli interventi conseguenti alle rilevazioni Great Place to Work .
• Coordinamento operativo: supervisionare le attività quotidiane della risorsa a diretto riporto ( HR Generalist ), favorendone la crescita professionale.

Il profilo che cerchiamo:

• Esperienza professionale: esperienza consolidata nelle Risorse Umane all'interno di aziende strutturate, con solida e comprovata esperienza come HR Business Partner o in ruoli di gestione del personale a contatto diretto con il business.
• Formazione accademica: laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; il conseguimento di un master specialistico in gestione delle risorse umane costituirà elemento preferenziale.
• Competenze relazionali e di mediazione: spiccata intelligenza relazionale, stile comunicativo aperto, capacità di negoziazione e naturale attitudine a gestire interlocuzioni complesse con manager di diversi livelli.
• Competenze tecniche: approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana, padronanza dei principali strumenti gestionali informatici e buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
• Retribuzione trasparente ed equa: inquadramento e proposta economica commisurati all'esperienza maturata, all'interno della fascia contrattuale approvata (€ 62.160 – € 85.470 lordi annui), oltre a un piano di incentivazione annuale legato ai risultati aziendali e individuali.
• Protezione e benessere per la persona: piano completo di assistenza sanitaria integrativa privata, previdenza complementare, contributi e servizi dedicati alla conciliazione vita-lavoro e una piattaforma flessibile di sostegno al reddito e alla famiglia.
• Cultura del lavoro e flessibilità: inserimento in un ambiente fondato sulla fiducia e sul merito, con accordi di lavoro ibrido per facilitare un equilibrio sano e sostenibile tra vita privata e professionale.

Altre informazioni

Sede di lavoro: Parma (con politica di lavoro ibrido)

Tipologia contrattuale: Tempo determinato per sostituzione maternità (circa 8-10 mesi)

Fascia retributiva lorda annua: € 62.160 – € 85.470 + incentivo annuale e piano di benessere aziendale
Tutte le candidature verranno valutate esclusivamente in base al merito e alle competenze, senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o convinzioni personali.
La selezione è condotta da Osvaldo Danzi, recruiter di esperienza, attraverso sistemi di Advance Tracking System che garantiscono la selezione di ogni singolo cv arrivato senza alcuna esclusione di curriculum o presunti "filtri automatici" discriminatori.