HR Business Partner - BP / Florianópolis - SC

Grupo AG Capital; Florianópolis; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em expansão busca um profissional de Gestão de Pessoas em Florianópolis. O candidato será responsável por atuar como parceiro estratégico na gestão de pessoas, promover desenvolvimento de líderes e contribuir para um ambiente de trabalho favorável. Espera-se formação superior em Psicologia ou áreas correlatas, além de experiência em recrutamento e seleção. Oferece benefícios como plano de saúde, horário flexível e modelo híbrido.

Serviços

Ifood - VA / VR flexível

Vale transporte

Plano de Saúde com cobertura nacional

Plano Odontológico com cobertura nacional

Plataforma de Atendimento via Telemedicina

Modelo Híbrido

Horário flexível

Universidade corporativa

Programa de bonificação trimestral

Qualificações

• Formação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência em recrutamento e seleção, gestão de pessoas.
• Conhecimento em legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico em gestão de pessoas.
• Colaborar na criação de estratégias de gestão de pessoas.
• Auxiliar no desenvolvimento individual dos colaboradores.
• Participar do recrutamento e seleção de talentos.
• Fornecer orientação sobre políticas de gestão de pessoas.
• Promover um clima organizacional positivo.

Conhecimentos

Habilidade em Recrutamento e Seleção

Gestão de Cultura e Clima Organizacional

Aplicação de Feedbacks

Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual

Condução de Treinamento e Desenvolvimento

Vivência com Remuneração e Benefícios

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Nosso time está crescendo e você pode fazer parte dele e ser um AGente da Transformação!

Ao fazer parte do nosso time, s ua missão será apoiar determinadas áreas rumo ao maior êxito na gestão de pessoas, estando em contato próximo e continuo com as lideranças, dando a eles suporte nas tomadas de decisões referente aotime.Junto com a gestão,deve promover o desenvolvimento de líderes e proporcionar aos colaboradores um clima organizacional favorável para que possam atingir os resultados almejados pelas empresas. .

Buscamos profissionais motivados, dinâmicos e orientados por resultados.

Acha que faz sentido para você?

Então aproveita esta oportunidade e se candidata!

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Atuar como um parceiro estratégico para os líderes do negócio, oferecendo insights e soluções de gestão de pessoas que os direcionem para os objetivos da empresa;
• Colaborar na criação e implementação de estratégias de gestão de pessoas, alinhadas às necessidades do negócio e objetivos estratégicos;
• Auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores, com base nas ferramentas e práticas utilizadas pela empresa (PDI, DISC, Feedbacks, 1 : 1), apoiando-lhes no que for necessário;
• Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção, desde a definição dos requisitos até divulgação nas fontes de recrutamento, agendamento de entrevistas, entrevistas e auxílio na tomada de decisões dos líderes, garantindo a
• contratação de talentos alinhados com as necessidades de contratação;
• Fornecer orientação e aconselhamento a todos os colaboradores em relação as políticas de gestão de pessoas, incluindo a criação e manutenção das políticas, procedimentos e processos de gestão de pessoas, relações trabalhistas e
• desenvolvimento de pessoas;
• Desenvolver e manter relações positivas com os colaboradores, sendo um ponto de contato e referência para os colaboradores, auxiliando nos processos de gestão de conflitos;
• Acompanhar o processo de desenvolvimento dos colaboradores junto aos líderes, desde a avaliação da experiência, ao acompanhamento de PDI´s, 1 : 1´s, feedbacks etc.;
• Identificar necessidades de treinamento, colaborar no desenvolvimento de programas e facilitar o desenvolvimento dos colaboradores;
• Promover iniciativas de gestão de pessoas que estejam alinhadas com os objetivos da empresa e contribuam para o engajamento e retenção das pessoas;
• Cultivar uma cultura organizacional forte e positiva, promovendo valores como inclusão, diversidade e colaboração, sendo referência em comportamento e educando pelo exemplo;
• Utilizar dados e métricas para avaliar o desempenho e desenvolver insights e tendências, propondo melhorias e ajustes nas práticas de gestão de pessoas e de melhoria de performance;
• Colaborar na implementação de sistemas eficazes de gestão de desempenho, incluindo avaliações regulares, feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento;
• Apoiar na gestão da mudança, ajudando a gerenciar a transição para as novas práticas, estruturas organizacionais ou processos;
• Manter-se atualizado sobre o conhecimento nas leis trabalhistas e regulamentações relevantes, assim como CCT´s e práticas de gestão de pessoas.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ :

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Liderança ou áreas afins;
• Experiência e destreza no subsistema de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em gestão de Cultura e Clima Organizacional;
• Aplicação e acompanhamento de Feedbacks;
• Elaboração com Plano de Desenvolvimento Individual;
• Condução de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhamento de Indicadores;
• Vivência com Remuneração e Benefícios;
• Conhecimento em legislação trabalhista.

O QUE OFERECEMOS :

• Ifood - VA / VR flexível.
• Vale transporte.
• Plano de Saúde -Bradesco Saúde com cobertura nacional.
• Plano Odontológico - Bradesco Saúde Dental com cobertura nacional.
• Conexa - Plataforma de Atendimento via Telemedicina com Nutricionistas, Psicólogos e Clínico Geral.
• GoGood - Plataforma de academias e bem-estar.
• Guapeco - Plano de saúde para pets (cães e gatos).
• Programa AG Baby - Licença maternidade e paternidade estendidas.
• OnHappy - plataforma de Turismo com descontos para colaboradores.
• Day Off de Aniversário.
• Modelo Híbrido.
• Auxílio home office.
• Horário flexível.
• Universidade corporativa.
• Convênio com a Open English.
• Convênios de descontos em universidades, alimentação, saúde e bem-estar.
• Programa de bonificação trimestral conforme alcance de resultado.