Head de Marketing

Rêve; Brasília; Presencial; BRL 260 000 - 380 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Diferenciais: experiência em mídia eag

Resumo da oferta

A Rêve busca um(a) líder de Marketing para estruturar a área, fortalecer a atuação estratégica e alinhar com os objetivos do negócio. Você desenvolverá estratégias para várias marcas e unidades, conectando-se à área Comercial para geração de demanda e desenvolvimento de negócios.

Você conduzirá estratégias de posicionamento, canais digitais e materiais, liderará projetos, acompanhará indicadores como CAC, ROI, ROAS, e gerenciará orçamento, fornecedores e equipe.

Qualificações

• Experiência sólida em liderança em Marketing.
• Experiência com estruturação ou transformação de áreas de Marketing.
• Experiência com Marketing B2B e atuação próxima à área Comercial.
• Gestão de marcas, posicionamento e comunicação.
• Gestão de equipes, projetos e múltiplas demandas.
• Conhecimento de CAC, ROI, ROAS, LTV, MQL e conversão.
• Capacidade de análise de dados para estratégias.

Responsabilidades

• Liderar e estruturar a área de Marketing, conectando aos objetivos do negócio.
• Desenvolver estratégias de marketing para várias marcas e unidades.
• Atuar com Comercial para geração de demanda e desenvolvimento de negócios.
• Conduzir posicionamento de marca, comunicação institucional e canais digitais.
• Gerenciar orçamento, fornecedores e parceiros de Marketing.
• Interface com alta liderança para alinhamento estratégico.

Conhecimentos

Liderança em Marketing

Estruturação de Marketing

Marketing B2B

Gestão de marcas

Análise de dados de marketing

Gestão de equipes

Geração de demanda

Formação académica

Graduação relevante

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

• Liderar e estruturar a área de Marketing, fortalecendo sua atuação estratégica e conexão com os objetivos do negócio;
• Desenvolver e conduzir estratégias de marketing para diferentes marcas e unidades de negócio;
• Atuar de forma integrada com a área Comercial, apoiando iniciativas de geração de demanda, inteligência de mercado e desenvolvimento de negócios;
• Conduzir estratégias de posicionamento de marca, comunicação institucional, canais digitais e materiais comerciais;
• Liderar projetos estratégicos de Marketing, identificando oportunidades e propondo soluções para o crescimento do negócio;
• Acompanhar indicadores de performance e resultados, utilizando dados para direcionar estratégias e tomadas de decisão;
• Liderar e desenvolver a equipe de Marketing, organizando prioridades, processos e entregas;
• Gerenciar orçamento, fornecedores e parceiros da área;
• Atuar em interface direta com a alta liderança e diferentes áreas do negócio, garantindo alinhamento das estratégias e iniciativas de Marketing.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.

Experiência e Competências Técnicas

• Experiência sólida em posições de liderança em Marketing;
• Vivência na estruturação ou transformação de áreas de Marketing;
• Experiência com Marketing B2B e atuação próxima à área Comercial;
• Experiência com estratégias de geração de demanda, inteligência de mercado e desenvolvimento de negócios;
• Vivência com gestão de marcas, posicionamento e comunicação;
• Experiência na gestão de equipes, projetos e múltiplas demandas;
• Conhecimento de indicadores e métricas de Marketing e negócio, como CAC, ROI, ROAS, LTV, MQL e conversão;
• Capacidade de análise de dados e indicadores para direcionamento de estratégias e tomada de decisão.

Diferenciais

• Experiência no segmento de mídia, publicidade, veículos de comunicação, representação de mídia ou agências;
• Vivência em empresas com múltiplas marcas ou unidades de negócio;
• Conhecimento de mídia on-line, off-line, OOH e programática;
• Experiência ou familiaridade com negócios relacionados ao setor público.

Competências Comportamentais

• Perfil estratégico, proativo e orientado a negócios;
• Forte capacidade de articulação, influência e comunicação executiva;
• Autonomia e protagonismo para identificar necessidades e propor soluções;
• Orientação para resultados e senso de prioridade;
• Flexibilidade para atuar em ambiente dinâmico e em processo de transformação;
• Capacidade de transitar entre estratégia e execução;
• Firmeza para tomada de decisão e negociação de prioridades.