Head de DHO

Portüs Digital; Brasil; Teletrabalho; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia digital está em busca de um(a) Head de DHO para liderar programas de desenvolvimento organizacional focados em empresas do mercado digital. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de equipes e habilidades analíticas para garantir resultados mensuráveis. A posição é 100% remota e oferece um ambiente colaborativo com liberdade para implementar soluções estratégicas.

Serviços

Participação em projetos de alto impacto

Liberdade para criar e propor soluções

Ambiente colaborativo

Qualificações

• Experiência como Head, Gerente ou Coordenador(a) de DHO.
• Atuação em empresas do setor corporativo, tecnologia ou startups.
• Vivência em desenvolvimento de lideranças e estruturação organizacional.

Responsabilidades

• Liderar o time de DHO e garantir a execução do Programa Partner.
• Conduzir calls de diagnóstico com clientes.
• Desenvolver e apresentar planos de ação personalizados.

Conhecimentos

Pensamento sistêmico

Alta capacidade analítica

Postura protagonista

Escuta ativa

Adaptabilidade em ambiente remoto

Descrição da oferta de emprego

Modelo

100% remoto

Regime

PJ

Sobre a empresa

A Portüs é uma Worktech que integra talentos, fornecedores e as maiores empresas da nova economia em um só lugar. Depois de estruturar times para as principais operações do digital, criamos uma plataforma que centraliza processos de contratação de talentos e fornecedores, com funcionalidades específicas para negócios, candidatos e parceiros.

Missão da posição

Buscamos uma pessoa Head de DHO para liderar a construção, evolução e entrega estratégica de programas de desenvolvimento organizacional voltados a empresas do mercado digital. Essa posição é responsável por garantir a excelência nas entregas do Programa Partner, atuando diretamente em frentes como cultura, estrutura organizacional, remuneração e benefícios, desenvolvimento de lideranças, gestão de performance e saúde organizacional.

O perfil ideal

Visão estratégica e capacidade de execução, com experiência em projetos de transformação cultural e gestão de times operacionais de RH.

Principais responsabilidades

• Liderar o time de DHO e garantir a execução de todas as etapas do Programa Partner, com foco em impacto e resultados mensuráveis.
• Conduzir calls de diagnóstico com empresas clientes, explorando temas como estrutura organizacional, modelo de negócio, remuneração, cultura e desenvolvimento.
• Desenvolver e apresentar planos de ação personalizados, baseados nos principais insights de diagnóstico.
• Supervisionar as entregas do time de CS e dos especialistas das tutorias (jurídico, remuneração, benefícios, desenvolvimento, onboarding/offboarding e gestão de crise).
• Estruturar políticas e práticas de gestão de pessoas, remuneração e reconhecimento, garantindo coerência cultural e competitividade de mercado.
• Apoiar a criação e manutenção de materiais, trilhas e conteúdos para os clientes, junto à equipe de conteúdo e learning.
• Acompanhar indicadores de sucesso dos programas e gerar relatórios estratégicos.
• Ser o ponto focal entre o cliente e as demais áreas da empresa, assegurando uma jornada fluida e uma experiência premium.
• Atuar como mentoria consultiva para lideranças, apoiando decisões organizacionais e estruturais.

Requisitos obrigatórios

• Pensamento sistêmico e visão de negócio.
• Alta capacidade analítica e organizacional.
• Postura protagonista e orientada a entregas.
• Escuta ativa e habilidade em conduzir conversas sensíveis.
• Adaptabilidade e gestão do tempo em ambiente remoto.

Requisitos

• Experiência consolidada como Head, Gerente ou Coordenador(a) de DHO, Business Partner.
• Atuação prévia em empresas do corporativo, tecnologia, consultorias ou startups.
• Vivência com desenvolvimento de lideranças, estruturação organizacional, remuneração e cultura.
• Capacidade de conduzir diagnósticos organizacionais e planos de ação estratégicos.
• Perfil consultivo, com habilidade para ouvir, sintetizar e direcionar decisões executivas.
• Experiência em gestão de equipe e interface com múltiplas áreas.
• Comunicação clara, empática e didática.

O que oferecemos

• Atuação em uma empresa digital, inovadora e 100% remoto.
• Participação em projetos de alto impacto com empresas líderes do mercado digital.
• Liberdade para criar, propor e implementar soluções estratégicas.
• Ambiente colaborativo e com foco em resultado real para pessoas e negócios.
• Participação direta no crescimento e evolução da empresa.

Nosso momento

Estamos em fase de expansão e construção de novas áreas estratégicas. Essa é uma oportunidade para quem deseja liderar a fundação de uma área do zero, com protagonismo e impacto real sobre a cultura e o negócio. Quer fazer parte de uma empresa que acredita que as pessoas são o motor da inovação no mercado digital?

Envie seu perfil e venha construir o futuro com a gente.