Grupo QuintoAndar - HRBP Manager

QuintoAndar; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

O Grupo QuintoAndar, líder no ecossistema imobiliário da América Latina, busca um HRBP para apoiar a operação de cerca de 500 pessoas, com foco em design organizacional, mudanças e talento.

Você trabalhará próximo à liderança, construindo parcerias, evoluindo estruturas e usando KPIs de gente para orientar decisões, buscando manter velocidade e atratividade. O papel é híbrido, com office em São Paulo e flexibilidade conforme necessidade.

Qualifications

• Histórico sólido como HRBP ou generalista em áreas de gente (design organizacional, performance, desenvolvimento, cultura, remuneração, operações de gente).
• Condução de mudanças com foco em implementação prática junto à liderança sênior.
• Habilidade de usar dados para embasar recomendações e decisões estratégicas.
• Comunicação direta e estruturada, sintetizando situações complexas para executivos.
• Experiência com transformação por IA e impacto em pessoas.
• Fluência em PT e conhecimento de inglês é desejável.

Responsibilities

• Parceria com o negócio (Business partnership): construir confiança com liderança de Operações para influenciar decisões.
• Desenho organizacional e gestão de mudança: evoluir estruturas, cargos, níveis, span of control e capacidade.
• Talento e performance: conduzir calibrações, ciclos de performance e sucessão.
• Dados e insights: usar KPIs de gente para embasar hipóteses e recomendações.
• Projetos e rituais: liderar iniciativas de gente do início ao fim, em parceria com áreas correlatas.

Skills

Experiência HRBP

Influência na liderança

Operações em escala

Uso de dados

Comunicação direta

Transformação IA

Português fluente

Inglês

Job description

Sobre o Grupo QuintoAndar

Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina . Guiados pelo propósito de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram , criamos tecnologias e soluções que simplificam toda a jornada da moradia, do aluguel à compra e venda.

Presentes em 6 países (Brasil, México, Argentina, Peru, Equador e Panamá) e com um hub de tecnologia em Portugal , reunimos mais de 3.100 pessoas no desafio de transformar o setor. Com o apoio de investidores globais como SoftBank, General Atlantic e Kaszek, já captamos mais de US$ 755 milhões e somos uma empresa avaliada em US$ 5,1 bilhões .

Lideramos a transformação do mercado sendo pioneiros na aplicação de Inteligência Artificial em larga escala no setor imobiliário. Nossas plataformas somam mais de 50 milhões de acessos mensais, administrando mais de 350 mil contratos de aluguel ativos e movimentando R$ 20 bilhões por ano.

Se você busca resolver problemas complexos com autonomia, tecnologia de ponta e impacto em escala massiva, pode entrar, a casa é sua.

Para saber mais sobre a nossa história, acesse: https://grupoquintoandar.com/

Localização e Modelo de Trabalho

Nosso time atua no modelo híbrido , unindo a flexibilidade do trabalho remoto com a troca do presencial no nosso escritório em São Paulo - Vila Leopoldina, quando necessário.

Sobre a Área e o Desafio

Operações é a linha de frente do QuintoAndar, os times que transformam nossa promessa em uma experiência real para os nossos clientes. Dentro do time de HRBP que apoia a área, você será responsável pela parceria com a maior equipe: cerca de 500 pessoas, onde a escala da agenda de gente é proporcional ao peso que ela carrega para o negócio. É um time em constante transformação. Processos evoluem, cargos mudam de escopo e novas competências são exigidas das pessoas que já estão aqui. Seu trabalho será co-desenhar como a organização precisa ser daqui a seis meses e ajudar a liderança a conduzir essa mudança sem perder boas pessoas e sem perder velocidade.

Suas Responsabilidades

• Parceria com o negócio ( Business partnership ): Construir confiança suficiente com a liderança de Operações, de gerentes a diretores, para ser chamado antes da decisão, e não depois dela. Conhecer bem a operação: seus OKRs, seus números e onde ela trava. Manter 1:1s recorrentes e ocupar espaço nos fóruns de decisão da área. Dizer "não" e "ainda não" quando tiver argumentos para isso, inclusive para pessoas mais sêniores que você.
• Design organizacional e gestão de mudança: Evoluir a estrutura da área, incluindo escopo de cargos, níveis hierárquicos, amplitude de controle ( span of control ), alocação de talentos e planejamento de capacidade ( capacity planning ). Conduzir mudanças com rigor na forma como são comunicadas e sequenciadas. Antecipar o impacto humano de mudanças de processos e tecnologia: quem precisa desenvolver o quê, onde estão os riscos de retenção e de quais perfis a área passará a precisar.
• Talento e performance: Ter uma leitura própria e bem fundamentada sobre os talentos da área, desde sucessores e lacunas críticas até quem está pronto para o próximo passo e quem não está. Conduzir calibrações, ciclos de performance e sucessão com excelência, trazendo à tona o que for desconfortável quando necessário. Apoiar líderes em situações de baixa performance, conflitos, desligamentos e mudanças de escopo.
• Dados e insights : Usar KPIs de Gente - como turnover , eNPS, performance, headcount , tempo de contratação ( time-to-fill ), ciclo de mérito e talent review - para formular hipóteses e embasar recomendações. Perceber padrões enquanto ainda há tempo de agir.
• Projetos e rituais: Liderar iniciativas de Gente de ponta a ponta, desde a estruturação do problema até a entrega do resultado, incluindo projetos transversais. Conduzir os rituais do ciclo de gente em parceria com Desenvolvimento de Talentos, Atração de Talentos, Remuneração e Operações de Gente ( People Ops ).

O que buscamos (Requisitos)

• Histórico sólido como HRBP ou generalista, com atuação prática em pelo menos três das seguintes áreas: design organizacional, performance, desenvolvimento, cultura, remuneração, operações de gente ou atração de talentos.
• Histórico de influência sobre a alta liderança sem autoridade formal, inclusive em relacionamentos céticos ou difíceis.
• Experiência com operações em escala: times grandes, distribuídos e de ritmo acelerado.
• Uso real de dados para embasar recomendações.
• Capacidade de estruturar e entregar uma iniciativa do zero em cenários de mudança de prioridades e informações incompletas.
• Comunicação direta e estruturada, capaz de sintetize uma situação complexa em uma recomendação clara para executivos sêniores.
• Maturidade diante da ambiguidade: saber escolher suas batalhas, manter a calma e mudar de rota quando o contexto mudar.
• Alguma exposição a projetos de transformação por IA e uma visão clara sobre o que eles exigem do ponto de vista de pessoas.
• Português fluente e ingl