Gestor de Recursos Humanos

Radar da Gestão; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em gestão em São Paulo busca um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento, gerenciar políticas de cargos e implementar treinamentos. É necessário ter graduação em áreas relacionadas e experiência em Recursos Humanos, especialmente em contextos jurídicos. A vaga oferece um regime de prestador de serviços (PJ) e é integral.

Qualificações

• Experiência em nível pleno em Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia ou como Business Partner da área jurídica.
• Experiência em implantação de processos e procedimentos do setor (diferencial).
• Disponibilidade para início imediato.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Estruturar e gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios.
• Realizar onboarding de colaboradores.
• Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Conduzir pesquisas de clima e promover ações para fortalecer a cultura organizacional.
• Analisar dados e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Negociação

Resolução de conflitos

Orientação para resultados

Proatividade

Capacidade analítica

Inteligência emocional

Flexibilidade

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Excel

Descrição da oferta de emprego

Gestor de Recursos Humanos

Empresa: Radar da Gestão

Salário

R$10.000,00 por mês (salário real baseado em competências e experiência; por favor contactar recrutador para mais detalhes).

Localização

São Paulo, SP – com facilidade de acesso à Avenida Paulista.

Regime e Formato de Trabalho

Regime: PJ (Prestador de Serviços). Formato: presencial. Horário: comercial, a combinar. Jornada: Período Integral.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos.
• Experiência em nível pleno em Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia ou como Business Partner de áreas jurídicas.
• Experiência em implantação de processos e procedimentos do setor (diferencial).
• Conhecimentos avançados em Pacote Office, especialmente Excel, com familiaridade à análise de dados e indicadores de performance e ferramentas AST.
• Perfil com comunicação eficaz, negociação, resolução de conflitos, forte orientação para resultados, postura hands‑on, proatividade, capacidade analítica, resiliência, inteligência emocional, flexibilidade para lidar com perfis variados, visão estratégica e tomada de decisão assertiva em situações de pressão.
• Disponibilidade para início imediato.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Estruturar e gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios.
• Realizar onboarding de colaboradores.
• Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Conduzir pesquisas de clima e promover ações para fortalecimento da cultura organizacional.
• Mediar conflitos e propor soluções para melhoria do ambiente de trabalho.
• Analisar dados e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas.
• Apoiar gestores e sócios em temas de gestão de pessoas e estratégias de retenção de talentos.

Informações Adicionais

• Local de trabalho: São Paulo, SP.
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ).
• Jornada: Período Integral.
• Nível hierárquico: Gerente.

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na Radar da Gestão.