Gerente Sênior de Suprimentos

Empresa Confidencial; Sorocaba; Presencial; BRL 350 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa Confidencial busca um Gerente Sênior de Suprimentos para conduzir a estratégia de compras e contratações de uma operação de alta complexidade. O papel liga diretrizes corporativas às demandas operacionais, com expressiva movimentação financeira e gestão de uma estrutura ampla.

Responsável por definir estratégias de contratação, liderar negociações relevantes, transformar dados em insights e promover melhoria contínua, o profissional exercerá liderança de gestores, viagens frequentes e

Qualificações

• Experiência executiva consolidada em Suprimentos, Compras Estratégicas ou Supply Chain.
• Capacidade de liderar equipes robustas em organizações de grande porte.
• Forte atuação em negociações estratégicas e contratos de alto valor.

Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias de contratação de materiais, serviços e categorias estratégicas.
• Liderar negociações de alta complexidade e elevado impacto financeiro.
• Transformar dados e indicadores em análises que suportem decisões de negócio e oportunidades de otimização.
• Avaliar modelos de contratação, fornecedores, riscos e tendências de mercado.
• Atuar como elo entre a estrutura corporativa e as operações, promovendo alinhamento e eficiência.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Negociação estratégica

Análise de dados

Visão de negócio

Gestão de mudanças

Ferramentas

ERP

Descrição da oferta de emprego

Empresa de grande porte, busca um(a) Gerente Sênior de Suprimentos para liderar a estratégia de compras e contratações de uma operação de alta complexidade e capilaridade.

A posição terá papel fundamental na conexão entre as diretrizes corporativas e as demandas operacionais. O escopo envolve expressiva movimentação financeira anual e gestão de uma estrutura ampla de profissionais e líderes.

Principais Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias de contratação de materiais, serviços e categorias estratégicas.
• Liderar negociações de alta complexidade e elevado impacto financeiro.
• Transformar dados e indicadores em análises que suportem decisões de negócio e oportunidades de otimização.
• Avaliar continuamente modelos de contratação, fornecedores, riscos e tendências de mercado.
• Atuar como elo entre a estrutura corporativa e as operações, promovendo alinhamento e eficiência.
• Fortalecer o relacionamento com clientes internos, garantindo proximidade, credibilidade técnica e foco em resultados.
• Liderar e desenvolver gestores e equipes em uma estrutura organizacional de grande porte.
• Conduzir iniciativas de transformação organizacional, revisão de processos e melhoria contínua.
• Garantir evolução dos indicadores de desempenho da área, incluindo prazo e qualidade das entregas.
• Assegurar a disponibilidade e contratação de categorias estratégicas para sustentação do ciclo operacional.
• Desenvolver e ampliar relações com fornecedores nacionais e internacionais.
• Promover governança, conformidade e excelência na execução dos processos de suprimentos.
• Experiência executiva consolidada em Suprimentos, Compras Estratégicas ou Supply Chain.
• Vivência em empresas de grande porte e ambientes com alta complexidade operacional.
• Histórico de atuação em estruturas corporativas que suportam operações descentralizadas.
• Experiência em segmentos como logística, serviços, transportes, indústria de base ou negócios intensivos em ativos.
• Sólida atuação em negociações estratégicas e contratos de grande relevância financeira.
• Experiência comprovada na liderança de equipes robustas e gestão de gestores.
• Forte capacidade analítica e orientação para indicadores e resultados.
• Disponibilidade para viagens frequentes.
• Conhecimento consistente de categorias de materiais, serviços e contratos estratégicos.

Competências Desejadas

• Visão estratégica e de negócio.
• Capacidade analítica e orientação por dados.
• Negociação de alto nível.
• Liderança inspiradora e desenvolvimento de equipes.
• Influência e comunicação executiva.
• Gestão de mudanças e transformação organizacional.
• Capacidade de construir relacionamentos de confiança em ambientes complexos.
• Equilíbrio entre foco em resultados e gestão de pessoas.
• Flexibilidade para atuar em contextos dinâmicos e em constante evolução.

Local de Trabalho

Modelo de Trabalho

Atuação predominantemente presencial, com forte interação com áreas corporativas e operações distribuídas. Disponibilidade para deslocamentos e visitas frequentes às unidades de negócio.