Gerente Regional

Cinea; São Paulo; Presencial; BRL 167 400 - 223 200; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de entretenimento em São Paulo está buscando um profissional responsável por supervisionar e desenvolver unidades em uma região, garantindo a excelência operacional e o desempenho financeiro. Você liderará equipes, controlará indicadores e apoiará projetos de expansão. As competências necessárias incluem liderança de times, gestão de KPIs, e conhecimento em varejo de entretenimento. O candidato deve ter paciência em lidar com a comunicação clara e um perfil hands-on.

Responsabilidades

• Supervisionar a rotina das unidades, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade.
• Acompanhar indicadores de performance das unidades.
• Liderar e desenvolver os gerentes locais, promovendo capacitação.
• Atuar como ponte entre os cinemas e as áreas corporativas.
• Apoiar inaugurações, reformas e novos projetos.
• Acompanhar manutenção preventiva e corretiva das unidades.
• Estimular parcerias regionais.
• Garantir regularização documental e normas de segurança.

Conhecimentos

Gestão de indicadores (KPIs) operacionais e financeiros

Liderança de times multidisciplinares

Controle orçamentário

Conhecimento em varejo de entretenimento ou hospitalidade

Pacote Office (Excel avançado é um diferencial)

Interpretação de relatórios gerenciais

Gestão de facilities e manutenção predial

Conhecimento em rotinas de segurança e compliance operacional

Análise de relatório financeiro

Descrição da oferta de emprego

Responsável por supervisionar e desenvolver as unidades da Cine A em uma região determinada, garantindo a excelência operacional, o desempenho financeiro e a experiência do cliente. Atua como elo entre a matriz e as unidades, liderando equipes, controlando indicadores e apoiando projetos de expansão e reestruturação.

ATIVIDADES

Gestão Operacional

• Supervisionar a rotina das unidades, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade, segurança e atendimento.
• Acompanhar indicadores de performance como faturamento, ocupação, ticket médio, combos vendidos, entre outros e apoiar as unidades na melhoria dos indicadores através de acompanhamento, análise crítica sobre ações propostas e orientação de melhorias.

Gestão de Pessoas

• Liderar, apoiar e desenvolver os gerentes locais, promovendo capacitação e alinhamento com a cultura Cine A.
• Monitorar e atuar quando necessário, apoiando em melhorias, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade.

Relação com a Matriz

• Atuar como ponte entre os cinemas da região e as áreas corporativas (Programação, Gente e Gestão, Marketing, Compras, Facilities, TI, Financeiro).
• Apoiar na construção de postura e mentalidade de apoio as unidades por parte do corporativo.
• Participar de reuniões estratégicas, planos de ação e relatórios de performance.

Expansão e Projetos

• Apoiar inaugurações, reformas, novos formatos e projetos-piloto.

Gestão de Facilities

• Acompanhar manutenção preventiva e corretiva das unidades.
• Garantir regularização documental e cumprimento das normas de segurança, vigilância sanitária e acessibilidade.

Relacionamento Externo

• Estimular parcerias regionais e ações de relacionamento com o público.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Gestão de indicadores (KPIs) operacionais e financeiros
• Liderança de times multidisciplinares
• Controle orçamentário
• Conhecimento em varejo de entretenimento ou hospitalidade
• Pacote Office (Excel avançado é um diferencial)
• Interpretação de relatórios gerenciais
• Gestão de facilities e manutenção predial
• Conhecimento em rotinas de segurança e compliance operacional
• Análise de relatório financeiro

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

• Liderança colaborativa: habilidade de conduzir equipes com empatia, escuta ativa e foco em desenvolvimento.
• Visão estratégica: capacidade de enxergar o negócio de forma integrada, buscando melhoria contínua.
• Autonomia e protagonismo: agir com iniciativa e responsabilidade, tomando decisões com agilidade e critério.
• Orientação para resultados: foco em metas, indicadores e entregas consistentes.
• Comunicação clara e assertiva: saber se expressar com clareza, seja com a equipe ou com a diretoria.
• Resiliência e adaptabilidade: lidar bem com mudanças, desafios e ambientes dinâmicos.
• Perfil hands‑on: estar disposto a se envolver com a operação, apoiar e “fazer acontecer”.