Gerente Recursos Humanos

Sandvik Group; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de tecnologia está em busca de um(a) gerente sênior de RH & EHS em Belo Horizonte. O profissional será um parceiro estratégico, liderando as agendas de Pessoas, Saúde e Segurança. Exige-se mais de 10 anos de experiência em RH, preferencialmente em mineração, e inglês fluente. O candidato ideal terá uma mentalidade digital, forte visão de negócio e habilidades analíticas. A empresa oferece um modelo de trabalho híbrido e um pacote de benefícios atrativos.

Serviços

Licença-paternidade de 88 dias

Licença-maternidade de 6 meses

Plano de Saúde Executivo Bradesco

Previdência Privada

Gympass/wellhub

Dia de folga no aniversário

Treinamentos globais

Qualificações

• Mais de 10 anos de experiência em RH, preferencialmente em ambientes de mineração.
• Forte visão de negócio e capacidade analítica.
• Mentalidade digital e orientada a dados.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança.
• Integrar People Strategy e EHS à estratégia corporativa.
• Garantir relações trabalhistas maduras e sosteníveis.
• Promover o crescimento do negócio por meio de workforce planning.

Conhecimentos

Experiência sólida em RH

Pensamento estratégico

Mentalidade digital orientada a dados

Inglês fluente

Experiência com HRIS (Workday)

Descrição da oferta de emprego

A Sandvik Brasil está em busca de um(a) gerente sênior de RH & EHS para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e liderar, de forma integrada, as agendas de Pessoas, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) conectando estratégia de pessoas à estratégia de negócio.

• Mais de 10 anos de experiência sólida em RH, preferencialmente em ambientes de mineração ou operações complexas
• Forte visão de negócio, pensamento estratégico e capacidade analítica
• Mentalidade digital, orientada a dados, inovação e IA
• Inglês fluente (obrigatório)
• Experiência com HRIS (Workday)

A Sandvik foi eleita pela Forbes como uma das 50 Melhores Empresas para se Trabalhar no mundo, reconhecimento que reforça nosso compromisso genuíno com pessoas, ética, segurança, inovação, sustentabilidade e qualidade de vida.

Somos um grupo global de alta tecnologia, presente em cerca de 150 países, oferecendo soluções que aumentam produtividade, rentabilidade e sustentabilidade para os nossos clientes.

Sobre a Área de Vendas Brasil – Sandvik, Mining

A Área de Vendas Brasil, Mining, é responsável por levar ao mercado brasileiro as soluções completas da Sandvik para mineração, atuando de forma integrada com diversas divisões globais. Nossa atuação combina proximidade com clientes, inovação tecnológica, segurança e sustentabilidade, apoiando operações de mineração no Brasil.

O Desafio Estratégico

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, cocriando soluções e influenciando decisões críticas de negócio
• Integrar People Strategy, EHS, Sustentabilidade e Relações Trabalhistas à estratégia corporativa
• Evoluir a organização em People Intelligence, automação e uso de IA em RH
• Fortalecer uma cultura de alta performance sustentável, com foco em segurança, bem-estar, inovação e engajamento
• Garantir relações trabalhistas maduras, preventivas e sustentáveis, com forte governança e compliance
• Promover o crescimento do negócio por meio de workforce planning, desenvolvimento organizacional e liderança

Principais Responsabilidades

• Atuação próxima e estratégica junto ao Vice-Presidente e liderança local
• Desenvolver, implementar e assegurar políticas de RH, EHS e Sustentabilidade, garantindo total conformidade legal
• Gerir todo o ciclo de vida do colaborador, em parceria com HR Services
• Liderar agendas de Employee Value Preposition (EVP) e Employee Experience (EX)
• Desenvolver e desafiar líderes para entrega de resultados, segurança e cultura
• Assegurar os processos de recrutamento, sucessão e desenvolvimento de talentos

Qualidade de Vida, Flexibilidade e Bem-Estar

Na Sandvik, acreditamos que performance sustentável só existe quando há equilíbrio. Esta posição tem papel ativo em:

• Contribuir com a construção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e psicologicamente sustentáveis
• Promover flexibilidade responsável, autonomia e relações baseadas em confiança
• Integrar saúde, segurança e pessoas em decisões orientadas por dados
• Apoiar lideranças na gestão humana, ética e madura das equipes
• Modelo de trabalho híbrido
• Licença-paternidade de 88 dias
• Licença-maternidade de 6 meses
• Plano de Saúde Executivo Bradesco
• Previdência Privada
• Gympass/wellhub
• Holos (programas de bem-estar e apoio à saúde)
• Cartão refeição e cartão alimentação
• Day off no aniversário
• Treinamentos globais e programas de desenvolvimento internacional