Gerente e / ou Coordenador - DHO e T&D

GRUPO SOUZA LIMA; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento busca um Gerente e/ou Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional para liderar iniciativas de DHO e T&D. O profissional deve ter sólida experiência na área e ser comprometido com o desenvolvimento de equipes e a transformação cultural. As responsabilidades incluem planejamento de iniciativas, desenvolvimento de programas de capacitação e acompanhamento de indicadores de performance.

Serviços

Ambiente inovador e colaborativo

Autonomia para liderar projetos

Cultura que valoriza diversidade e crescimento

Qualificações

• Sólida experiência em DHO e T&D.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e design instrucional.
• Vivência com avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências.

Responsabilidades

• Planejar e executar iniciativas de DHO e T&D alinhadas ao negócio.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e programas de capacitação.
• Gerenciar rotinas administrativas da área.

Conhecimentos

Visão estratégica e foco em resultados

Inteligência emocional e empatia

Capacidade analítica e tomada de decisão

Comunicação clara e influência positiva

Resiliência, adaptabilidade e colaboração

Iniciativa e pensamento inovador

Formação académica

Ensino superior completo (Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou afins)

Ferramentas

Excel avançado

PowerPoint avançado

Power BI

Plataformas LMS

E-learning

Descrição da oferta de emprego

O Grupo Souza Lima está em busca de um Gerente e / ou Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D) para se juntar ao nosso time.

Buscamos um profissional com sólida experiência em DHO e T&D, comprometido com o desenvolvimento de equipes e a transformação cultural da organização.

Missão do Cargo

Ser protagonista no fortalecimento do desenvolvimento humano e organizacional do Grupo Souza Lima, promovendo cultura, performance, liderança e aprendizado contínuo com foco em resultados e inovação.

Responsabilidades principais

• Planejar e executar iniciativas de DHO e T&D alinhadas ao negócio;
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e programas de capacitação;
• Liderar processos de onboarding, aceleração de carreira e avaliação de desempenho;
• Conduzir workshops, treinamentos e pesquisas de clima;
• Ser parceiro estratégico das lideranças, promovendo cultura e engajamento;
• Acompanhar indicadores de performance e geração de relatórios analíticos;
• Gerenciar rotinas administrativas da área;
• Ter disponibilidade para viagens ocasionais.

Requisitos técnicos

• Ensino superior completo (Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou afins);
• Sólida experiência em DHO e T&D;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e design instrucional;
• Vivência com avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências;
• Experiência com plataformas LMS e e-learning;
• Excel e PowerPoint avançados (Power BI é diferencial).

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e foco em resultados;
• Inteligência emocional e empatia;
• Capacidade analítica e tomada de decisão;
• Comunicação clara e influência positiva;
• Resiliência, adaptabilidade e colaboração;
• Iniciativa e pensamento inovador.

Diferenciais que brilham os olhos

• Certificações em metodologias ágeis aplicadas ao RH;
• Formação em Coaching, Mentoria ou Psicologia Positiva;
• Atuação com DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão);
• Experiência em empresas em transformação cultural ou de rápido crescimento;
• Conhecimento em gamificação, aprendizagem ativa e tecnologias de desenvolvimento.

O que oferecemos

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em desenvolvimento contínuo;
• Autonomia para liderar projetos com impacto real;
• Cultura que valoriza pessoas, diversidade e crescimento profissional.

Interessou? Faça sua candidatura, iremos analisar os perfil, e convocar para entrevista.

• Local de trabalho : São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo : Efetivo – CLT
• Jornada : Período Integral
• Nível hierárquico : Gerente

VALORIZADO

Tempo de experiência : Entre 5 e 10 anos

HABILIDADES

• Experiência em empresas em transformação cultural ou de rápido crescimento
• Atuação com DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão)
• Formação em Coaching, Mentoria ou Psicologia Positiva
• ertificações em metodologias ágeis aplicadas ao RH
• Excel e PowerPoint avançados (Power BI é diferencial)
• Ensino superior completo (Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou afins)
• Vivência com avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e design instrucional
• Sólida experiência em DHO e T&D
• Conhecimento em gamificação, aprendizagem ativa e tecnologias de desenvolvimento
• xperiência com plataformas LMS e e-learning