Gerente de RH - Unidades Hospitalares (São Paulo, Alagoas e Sergipe)

Rede D'Or São Luiz; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores redes de saúde privada do Brasil busca um Gerente de RH para atuar de forma estratégica, conectando o RH ao negócio. O profissional irá gerenciar múltiplas unidades hospitalares, liderar comitês de pessoas, e atuar em consultoria para líderes, garantindo um impacto real nos resultados. É necessária experiência em gestão de pessoas e disponibilidade para viagens nacionais. O trabalho será presencial.

Qualificações

• Experiência em gestão de grandes equipes.
• Capacidade de atuar como HR Business Partner estratégico.
• Disponibilidade para viagens nacionais.

Responsabilidades

• Atuar como consultivo com os líderes.
• Liderar Comitês de Pessoas.
• Conduzir gestão de talentos e sucessão.
• Monitorar indicadores de engajamento e clima.
• Analisar e gerir indicadores de pessoas.

Conhecimentos

Influência e inspiração

Comunicação assertiva

Gestão do tempo

Construção de relações de confiança

Descrição da oferta de emprego

Descrição

A Rede D’Or – maior rede de saúde privada do país – busca um Gerente de RH para atuar de forma estratégica, com forte conexão entre pessoas e resultados. Esse profissional será responsável por atender 12 unidades hospitalares localizadas no SP ABC, Campinas, Alphaville, Guarulhos, Sergipe e Alagoas, com mais de 11 mil colaboradores e 500 líderes sob sua influência e apoio.

Seu Propósito Neste Desafio

Conectar o RH ao negócio, traduzindo metas corporativas em ações de gestão de pessoas que gerem impacto real nos resultados e contribuam para o crescimento sustentável da operação.

Principais Responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner estratégico, com papel consultivo com os líderes, influenciando decisões sobre pessoas, garantindo os ajustes de estrutura e orçamento;
• Ampla experiência em gestão de grandes equipes, com diferentes senioridades;
• Liderar Comitês de Pessoas, assegurando alinhamento entre áreas e desenvolvimento das agendas estratégicas de RH;
• Conduzir gestão de talentos e sucessão, com mapeamento, planos de ação e retenção de profissionais;
• Liderar os ciclos de performance, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Monitorar indicadores de engajamento, turnover, desempenho e clima, traduzindo dados em insights de negócio;
• Mediar a relação entre as áreas de negócio e as unidades garantindo sinergia e assertividade nos processos;
• Parceria com as áreas especialistas de RH (Remuneração, Desenvolvimento, Comunicação, entre outras) para recomendações e soluções integradas;
• Análise e gestão de indicadores de pessoas, assegurando acompanhamento contínuo dos resultados e suporte à tomada de decisão.

O Que Esperamos De Você

• Capacidade de influenciar e inspirar líderes, desenvolvendo-os com foco em resultados alinhados à cultura da companhia;
• Comunicação assertiva considerando a interface com diferentes níveis de senioridade;
• Senso de priorização e gestão do tempo;
• Construção e fortalecimento de relações de confiança, sendo reconhecido como parceiro do negócio para decisões estratégicas.
• Disponibilidade para viagens nacionais.
• Trabalho presencial.