Gerente de RH/Compras

CB Consultoria Organizacional, Treinamento, Recrutamento e Seleção; Itapema; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em recursos humanos está em busca de um(a) Gestor(a) com experiência em RH e suprimentos para atuar em Itapema, SC. O candidato ideal deve ter forte habilidade em liderança e comunicação, além de conhecimentos em legislação trabalhista e processos de compras. Esta função oferece um salário competitivo e a responsabilidade de coordenar diversos projetos que impactam diretamente a cultura organizacional e a eficiência operacional.

Qualificações

• Experiência em cargos de liderança em RH e/ou suprimentos.
• Capacidade de análise estratégica e liderança.
• Conhecimentos em legislação trabalhista e eSocial.

Responsabilidades

• Coordenar processos de recrutamento e seleção.
• Supervisionar a gestão da folha de pagamento.
• Gerenciar contratos com fornecedores.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Análise estratégica

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Logística ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica

Ferramentas

Pacote Office (Excel avançado)

Sistemas de ERP

Descrição da oferta de emprego

Venha transformar o futuro de pessoas e negócios!

Estamos em busca de um(a) Gestor(a) apaixonado(a) por desafios e inovação para atuar presencialmente em Itapema, SC! Se você acredita que pessoas são o diferencial das empresas e tem energia para construir ambientes de trabalho estimulantes, essa é a oportunidade ideal!

Responsabilidades:

Recursos Humanos

• Coordenar processos de recrutamento e seleção, desde o mapeamento de perfil até a contratação, com foco em retenção e adequação cultural.
• Desenvolver e aplicar programas de integração, treinamento, capacitação e desenvolvimento contínuo das equipes operacionais, administrativas e de liderança.
• Elaborar e implementar plano de cargos e salários, políticas de benefícios, avaliação de desempenho e progressão interna.
• Supervisionar a gestão da folha de pagamento, controle de ponto, banco de horas e encargos sociais, em conformidade com a legislação trabalhista e a Convenção Coletiva.
• Implantar e monitorar indicadores de clima organizacional, turnover, absenteísmo e produtividade.
• Gerenciar situações de conflitos, advertências e desligamentos, com abordagem ética e técnica.
• Promover ações internas de comunicação, endomarketing, cultura organizacional e valorização dos colaboradores.
• Auxiliar gestores na formação de lideranças operacionais, elaborando trilhas de desenvolvimento e planos de sucessão.
• Acompanhar resultados da área de Recursos Humanos por meio de KPIs.

Compras e Suprimentos

• Estruturar e manter o fluxo completo de compras (requisição, cotação, negociação, pedido, recebimento, controle e armazenamento), garantindo rastreabilidade e conformidade documental.
• Desenvolver parâmetros de estoque mínimo, curva ABC e consumo por setor, integrando com os departamentos de operação, manutenção, marketing e comercial.
• Gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço, acompanhando prazos, entregas, garantias e desempenho.
• Implantar ferramentas de controle de orçamento por centro de custo e integração com o planejamento financeiro.
• Realizar compras de insumos operacionais, uniformes, EPIs, produtos para loja e food service, materiais gráficos, serviços técnicos, entre outros.
• Controlar processos de entrada e saída de materiais, inventário e auditoria de estoques, minimizando perdas e desperdícios.
• Acompanhar resultados da área de Compras e Suprimentos por meio de KPIs.

Competências Necessárias:

• Experiência em cargos de liderança em RH e/ou suprimentos, preferencialmente em empresas do setor de entretenimento, turismo, eventos ou serviços;
• Excelentes habilidades de comunicação, liderança e tomada de decisão.
• Capacidade de análise estratégica, influência positiva e visão sistêmica.
• Domínio das rotinas da área.
• Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Logística ou áreas correlatas;
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica;
• Vivência em ambientes dinâmicos e foco em resultados.
• Conhecimentos técnicos:
• - Legislação trabalhista, eSocial, folha de pagamento, convenções coletivas, indicadores de RH;
• - Processos de compras, controle de estoque, negociação e análise de custo benefício;
• - Pacote Office (Excel avançado), sistemas de ERP, controle de ponto e gestão documental;
• - Gestão integrada por indicadores (KPIs de RH e Compras).

Caracter e9sticas

Tipo de Contratação

Tempo integral

Sal e1rio

Competitivo