Gerente de RH

Staut e Associados Consultoria de Recursos Humanos Ltda; Região Geográfica Intermediária de Campinas; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos busca um Gerente de RH para atuação presencial na Região Metropolitana de Campinas. O candidato ideal liderará processos de Gente & Cultura, como gestão de remuneração, desenvolvimento de talentos, e relações trabalhistas. É necessário ter ensino superior em áreas correlatas e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. A posição requer experiência em gestão de RH e conhecimento de legislação trabalhista. O papel também envolve ser um parceiro estratégico da alta gestão.

Qualificações

• Experiência em gestão dos principais subsistemas de RH e políticas estratégicas de pessoas.
• Habilidades em análise financeira e gestão de riscos.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas.
• Garantir gestão eficiente dos processos de remuneração e benefícios.
• Fortalecer a cultura organizacional e estimular práticas de gestão.

Conhecimentos

Gestão de subsistemas de RH

Análise estratégica de negócio

Conhecimentos avançados em legislação trabalhista

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Economia ou Psicologia

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Localização: Região Metropolitana de Campinas

Publicada em: 01/12/2025

A StautRH e Kestria Brasil-DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH, atuando em posições C-Level, em parceria com empresa nacional de médio porte , busca umGerente de RH para atuação presencial na Região Metropolitana de Campinas. O profissional será responsável por liderar os principais processos de Gente & Cultura, incluindo remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, recrutamento e seleção, administração de pessoal e clima organizacional. Além disso, terá papel estratégico junto à alta gestão, apoiando decisões, desenvolvendo lideranças e aprimorando políticas e processos de RH com foco em governança, conformidade e evolução contínua.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas;
• Experiência em gestão dos principais subsistemas de RH e políticas estratégicas de pessoas;
• Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária;
• Habilidades em análise estratégica de negócio, análise financeira e gestão de riscos.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias e políticas de gestão de pessoas alinhadas à visão da companhia, assegurando atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos;
• Garantir a gestão eficiente dos processos de remuneração, benefícios, relações sindicais, folha de pagamento, R&S, T&D, clima organizacional, entre outros;
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo rituais e práticas de gestão integradas às lideranças e equipes;
• Gerenciar áreas como Administração de Pessoal, Comunicação Interna, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho e Serviços Gerais;
• Definir e acompanhar estratégias de diversidade, equidade e inclusão;
• Avaliar e implementar ações para melhoria do clima organizacional e desempenho dos colaboradores;
• Propor estruturas organizacionais que atendam às demandas atuais e futuras da empresa;
• Suportar lideranças em decisões e processos que envolvam gestão de pessoas, garantindo boas práticas e conformidade;
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria em temas sensíveis, análises específicas e decisões de impacto humano e organizacional.