Gerente de RGM

Softys; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 320,000; Full time

Job summary

A Softys está buscando um Gerente de RGM para liderar a agenda de Pricing de Personal Care em São Paulo. O papel exige autonomia para conectar dados, mercado e estratégia, influenciando decisões que chegam à Diretoria.

O core da função é pricing, incluindo políticas comerciais, compliance e modelos de elasticidade. Liderará uma equipe de 1 Coordenador e 7 Analistas, com foco em rentabilidade e competitividade.

Qualifications

• Graduação em Administração, Economia, Engenharias, Marketing ou correlatos.
• Pós-graduação ou MBA em negócios, finanças, marketing ou estratégia comercial.
• Espanhol avançado será um diferencial.

Responsibilities

• Gerir tabelas de preços internos e competitividade externa, assegurando compliance com diretrizes corporativas.
• Desenvolver e manter a política comercial de Personal Care dentro do arcabouço de precificação vigente.
• Identificar oportunidades de recomposição de preço, estruturar cases e conduzir aprovações junto à Diretoria.
• Mapear impacto de variações de preço em margem, mix e rentabilidade por categoria.
• Monitorar preços e movimentos de concorrentes, com foco em fraldas e personal care.
• Criar e manter painéis de mercado (share, elasticidade, posicionamento de preço).
• Reportar inteligência competitiva para a Diretoria com recomendações acionáveis.
• Desenvolver e automatizar ferramentas analíticas de suporte à decisão em pricing e RGM.
• Construir modelos de análise de elasticidade, mix e simulações de P&L.
• Liderar 1 Coordenador e 7 Analistas, garantindo desenvolvimento e entrega com qualidade.
• Criar relações estratégicas com Marketing, Trade Marketing, Finance e Vendas na integração das estratégias de RGM

Skills

Espanhol avançado

Education

Graduação em Administração, Economia, Engenharias, Marketing ou correlatos

Pós-graduação ou MBA em negócios, finanças, marketing ou estratégia comercial

Job description

Se você enxerga crescimento onde outros veem complexidade, essa vaga foi feita para você. A área de RGM da Softys está em plena transformação — redesenhando estruturas, expandindo escopo e elevando o nível de impacto no negócio.

Buscamos um Gerente de RGM para liderar a agenda de Pricing de Personal Care com autonomia real: alguém que saiba conectar dados, mercado e estratégia para influenciar decisões que chegam até a Diretoria. O core da função é Pricing — estrutura de preços internos e externos, política comercial e compliance de precificação corporativa. Uma área onde rigor analítico e visão de negócio precisam andar juntos.

Responsabilidades

• Gerir as tabelas de preços internos e competitividade externa, assegurando compliance com as diretrizes corporativas
• Desenvolver e manter a política comercial de Personal Care dentro do arcabouço de precificação vigente
• Identificar oportunidades de recomposição de preço, estruturar cases e conduzir aprovações junto à Diretoria
• Mapear impacto de variações de preço em margem, mix e rentabilidade por categoria
• Monitorar preços e movimentos de concorrentes, com foco em fraldas e personal care
• Criar e manter painéis de mercado (share, elasticidade, posicionamento de preço)
• Reportar inteligência competitiva para a Diretoria com recomendações acionáveis
• Desenvolver e automatizar ferramentas analíticas de suporte à decisão em pricing e RGM
• Construir modelos de análise de elasticidade, mix e simulações de P&L
• Liderar 1 Coordenador e 7 Analistas, garantindo desenvolvimento e entrega com qualidade
• Criar relações estratégicas com Marketing, Trade Marketing, Finance e Vendas na integração das estratégias de RGM

Qualificações

• Graduação em Administração, Economia, Engenharias, Marketing ou correlatos
• Pós-graduação ou MBA em negócios, finanças, marketing ou estratégia comercial
• Espanhol avançado será um diferencial

Habilidades Desejáveis

• Espanhol avançado será um diferencial

Declaração de Igualdade de Oportunidades

A Softys está comprometida com a promoção da diversidade e da inclusão em seu ambiente de trabalho, oferecendo igualdade de oportunidades para todas as pessoas qualificadas, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.