Gerente de Remuneração e Benefícios

Plural Recursos Humanos; Curitiba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Curitiba está buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios com forte capacidade de liderança. Este profissional será responsável por conduzir a área de benefícios, gerenciar programas corporativos e propor melhorias. O candidato ideal tem experiências sólidas na área de benefícios, habilidades em gestão e ensino superior completo. Benefícios incluem plano de carreira e assistência médica.

Serviços

Plano de carreira

Gympass

Seguro de Vida

Vale-transporte

Assistência médica

Auxílio creche

Vale-refeição

Assistência odontológica

Qualificações

• Sólida experiência em Benefícios e conhecimento em Remuneração.
• Perfis inovadores, hands-on e analíticos.
• Habilidade em gestão de equipe e comunicação clara.

Responsabilidades

• Liderar uma equipe nas rotinas de benefícios e remuneração.
• Gerenciar os programas de benefícios corporativos.
• Propor melhorias e revisar políticas internas.
• Analisar práticas de remuneração e apoiar estudos salariais.

Conhecimentos

Liderança

Visão estratégica

Gestão de equipes

Análise crítica

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

Nível hierárquico: Gerente

Lugar de trabalho: Curitiba, PR

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Gerente de Remuneração e Benefícios – Perfil Sênior / Gerencial

Estamos em busca de um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios com forte capacidade de liderança, visão estratégica e experiência consolidada em gestão de equipes e processos. Este(a) profissional será responsável por conduzir todas as frentes relacionadas a benefícios corporativos e por atuar de forma analítica e estruturada nas práticas de remuneração da empresa.

Responsabilidades da Função

• Liderar e orientar uma equipe multidisciplinar nas rotinas de benefícios e remuneração.
• Gerenciar todos os programas de benefícios corporativos, incluindo:
  • Convênio médico
  • Convênio odontológico
  • Vale refeição
  • Vale alimentação
  • Demais benefícios da companhia
• Garantir eficiência operacional, mantendo a qualidade mesmo em cenários de otimização de recursos.
• Propor melhorias, revisões de políticas internas e soluções inovadoras para os processos da área.
• Atuar com visão crítica, pensamento estruturado e postura, buscando constantemente formas de trazer resultados positivos.
• Analisar práticas de remuneração, apoiar estudos salariais, faixas, políticas e estrutura de cargos, quando necessário.
• Sugerir combinações inteligentes de benefícios e iniciativas que incrementem a experiência dos colaboradores.

Perfil Buscado

• Profissional sênior, com maturidade para conduzir uma área estratégica e lidar com temas sensíveis.
• Ensino superior completo; Perfil inovador, hands‑on, analítico e com forte capacidade de transformação de processos.
• Experiência sólida em Benefícios e, preferencialmente, conhecimento em Remuneração.
• Habilidade em gestão de equipe, organização, tomada de decisão e comunicação clara.

Benefícios

• E outros
• Plano de carreira
• Gympass
• Seguro de Vida
• Vale‑transporte
• Assistência médica
• Auxílio creche
• Vale‑refeição
• Assistência odontológica